Rotatividade Na Industria

Mercado de Trabalho, cite algumas mudanças nesta "Era da Informação". O que aumentou e o que reduziu? - Migração do emprego industrial para o emprego terciário - O mercado de trabalho sofreu uma redução de empregos. Os setores mais atingidos foram a industria, bancos e construção civil. Em contrapartida, a produção nesses setores aumentou graças a novas tecnologias e processos de trabalho: produz-se mais com menos pessoas. - Gradativa sofisticação no emprego - O trabalho industrial…

da Abras junto com o departamento de Strategy, Brand e Marketing, a indústria de Consumer Business e a linha de serviços da consultoria em gestão de Capital Humano da Deloitte. 2 O grande dilema é: os profissionais de sua organização estão prontos para servir seu cliente? Além disso, há outras questões em debate, como: • A sua organização tem uma estratégia de gerenciamento de talentos clara, implantada e adequada à indústria de varejo? • A sua organização tem uma estratégia de…

investiga a existência de uma relação entre a alta rotatividade de mão-de-obra e os procedimentos do setor de Recursos Humanos e com o desperdício de materiais, identificando os fatores que influenciam cada um deles na Indústria da Construção Civil. São estudados os processos de recrutamento, seleção e treinamento com o objetivo de encontrar a melhor maneira de escolher pessoas mais preparadas para a ocupação dos cargos e assim propiciar a redução da rotatividade, e, por conseqüência, a…

DE ANDRADE JAIME DE SOUZA MORAIS ROSIMAR LIMA CUNHA UM ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DE COLABORADORES NAS GRANDES EMPRESAS PLANALTINA-DF 2013 FACULDADE DAS ÁGUAS EMENDADAS - FAE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALINE FERNANDA BRUNO ERNANE CINTHYA PAULA VIEIRA ANDRADE HAYANA RIBEIRO DE ANDRADE JAIME DE SOUZA MORAIS ROSIMAR LIMA CUNHA UM ESTUDO SOBRE A ROTATIVIDADE DE COLABORADORES NAS GRANDES EMPRESAS Projeto de pesquisa apresentado…

humanos Desenvolvimento 1. A provisão de Recursos Humanos 2. O ambiente Organizacional 3. Mercado de Trabalho 4. Mercado de RH 5. Modelos de Planejamento 6. Rotatividade de pessoal 7. Absenteísmo 8. Resumo Conclusão • Mostra as diversas etapas para se fazer um bom recrutamento e seleção de diversos pontos. •…

rompido o vínculo trabalhista. O perfil do trabalhador médio era constituído por indivíduos do sexo masculino, de baixa escolaridade, formado no “chão de fábrica”, que trabalhava nas indústrias, diretamente nas linhas de produção. Ana Arroio caracteriza hoje como a situação é bem diferente. O trabalhador da indústria já não é mais dominante, está mais escolarizado, compete com as trabalhadoras pelas vagas no mercado de trabalho, não tem a garantia do emprego para toda a vida,…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI MARINA BAYERLEIN PAMELA SANDE CABALLERO SIMONE PREZZOTI A ROTATIVIDADE EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS São Paulo 2011 UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI MARINA BAYERLEIN PAMELA SANDE CABALLERO SIMONE PREZZOTI A ROTATIVIDADE EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Trabalho de conclusão de curso apresentado, como exigência parcial para a obtenção de título de Graduação do Curso de…

patrimonial 2010 nos mostra..............................12 4.2 Balanço patrimonial e demonstração de resultados do exercício..........14 5. ESTATÍSTICA APLICADA......................................................................15 5.1 Taxa de rotatividade de mão de obra.....................................................15 5.2 Estatística comparativa da produção......................................................16 5.3 Analisando o controle de…

ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Faculdade Cambury Outubro de 2006 2 CRISTIANE RODRIGUES MACHADO DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Projeto apresentado à Faculdade Cambury como parte integrante da avaliação final…

Treinamento profissional e as perdas da empresa com a rotatividade de pessoal Marco Antonio dos Santos Ferreira (UTFPR–PG) marco.ferreira@br.unisys.com Rui Francisco Martins Marçal (UTFPR–PG) marcal@utfpr.edu.br Luís Maurício M. Resende (UTFPR–PG) lmresende@utfpr.edu.br Resumo O artigo apresenta um estudo a respeito do treinamento profissional como opção para alterar o índice de rotatividade de pessoal. Busca citar as perdas que esta rotatividade ocasiona e das…