Rotatividade na indústria calçadista

ROTATIVIDADE NA INDÚSTRIA CALÇADISTA Cristiano Isaias Klein¹ Fabiano André Trein² RESUMO A melhoria constante da qualidade e a redução dos custos produtivos são dois dos principais objetivos que as empresas calçadistas devem buscar para permanecerem no mercado competitivo e globalizado de hoje. Essas duas prioridades competitivas são fundamentais para a empresa sobreviver e aumentar a sua participação no mercado. Estes fatores estão diretamente ligados ao bem mais importante de uma organização, que são os seus recursos humanos. São as pessoas que fazem a organização ter sucesso ou ser fadada ao fracasso, sendo o caso do calçado ainda mais importante, devido a grande agregação de mão-de-obra no processo produtivo da indústria calçadista. Uma das formas de atingir estes objetivos está na redução da rotatividade na indústria calçadista, que devido a fatores como a baixa instrução da mão-de-obra, a baixa qualificação e a alta informalidade do mercado de trabalho é muito alta. Diminuir a rotatividade e melhorar a qualidade do produto, aliada a redução de custos, é um desafio que exige estudos e análises criteriosas do problema. Este trabalho tem como objetivo analisar e estudar o impacto da rotatividade em uma unidade fabril calçadista do Vale do Rio dos Sinos e buscar formas de melhorar a competitividade da empresa através da redução da rotatividade.

Os reflexos da rotatividade nos custos: estudo de caso em uma indústria de vidros. Trabalho interdisciplinar apresentado a professora Edvalda Leal e ao professor Denilson Freire, na disciplina de Análise de Custos e Liderança e …

O ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NA INDÚSTRIA DE CALÇADOS PIMPOLHO ADRIANA GOMES GOLTARA adrianagoltara@hotmail.com Resumo: O objetivo dessa pesquisa é identificar ações que minimizem o índice de rotatividade na Indústria Pimpolho Calçados. O método utilizado para a realização desse artigo foi o método exploratório, onde o gestor de RH foi entrevistado por meio de um questionário e foi feita uma análise documental por meio de entrevistas de desligamento para a coleta de…

A importância da valorização de talentos humanos nas indústrias alimentícias em Goiânia nos últimos 5 anos. Resumo A relação da alta rotatividade nas indústrias alimentícias de Goiânia com a baixa valorização do colaborador. Nos últimos cinco anos, as indústrias alimentícias de Goiânia, identificaram baixa produtividade e alta rotatividade de colaboradores gerando uma necessidade valorizar os talentos humanos no setor da área produtiva. Nas indústrias alimentícias de Goiânia o…

DE PESSOAS APUCARANA - PR 2014 TATIANE FERNANDES Projeto de pesquisa apresentado para obtenção do título de Especialistaem Gestão Empresarial, Marketing e Recursos Humanos, da Unespar -Universidade Estadual do Paraná - campus Fecea Orientador: Me/Dr.Jonas Morales Azolini APUCARANA - PR 2014 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO 3 1.1 Contextualização 3 1.1.1 Tema........... 4 1.1.2Delimitações do Tema 5 1.1.3Apresentações do…

ROTATIVIDADE DE ESTOQUE: UM INDICADOR PARA GESTÃO DO SETOR HOTELEIRO DE BALNEÁRIO CAMBORIÚ Fabiana Besen besen@ifsc.edu.br Rafael Zamboni Alves rafaelzaniboni@ifsc.edu.br RESUMO: O objetivo deste trabalho consiste na elaboração de um indicador de rotatividade de estoque dos itens das classes A, B e C para os empreendimentos de grande porte do segmento hoteleiro da cidade de Balneário Camboriú, importante pólo turístico do Estado de Santa Catarina e da região sul do Brasil. A…

relacionados à expedição do material envolvendo o recebimento que vem da estocagem a embalagem adequada para o produto e a respectiva entrega ao cliente final. 5- qual a diferença substancial entre estoque e armazenagem? R: o estoque se preocupa com o abastecimento; armazenagem foca a integridade física dos materiais estocados e sua movimentação para agilizar a distribuição. 6 - Qual a ordem cronológica correta nas fases da distribuição? R: pedido, depósito, estoque, transporte. …

A Influência dos Estilos de Liderança na Rotatividade de Pessoal: Um Estudo de Caso em uma Indústria de Produtos Alimentícios. Márcio Gallo Especialista em Gestão Empresarial e Liderança – FABE E-mail: marcio-gallo@bol.com.br Cristiano Longo Professor Especialista em Gestão de Pessoas – FABE E-mail: cristiano@fabemarau.edu.br RESUMO Sabe-se que as pessoas são recursos fundamentais para que uma organização possa executar suas estratégias visando manter-se competitiva no mercado em que…

inabitável, sujo e poluído. A sociedade da demasia produziu uma grande indústria do descarte, da sobra, daquilo que não tem mais uso. A rotatividade e a constante injeção de novos produtos no mercado consolidou um problema estático, imóvel e prejudicial - o lixo urbano. Tudo em nome de uma experiência incessante de busca do deleite e da felicidade O filme procura articular perspectivas a partir de algumas preocupações permanentes frente a uma era movida pela instantaneidade e…

LEONARDO MELO TALMON RODRIGUES FALTA DA MÃO DE OBRA QUALIFICADA COM O EFEITO DA ALTA ROTATIVIDADE DOS TRABALHADORES Palmas, Tocantins 2014 ALEF QUINTILLO LEONARDO MELO TALMON RODRIGUES FALTA DA MÃO DE OBRA QUALIFICADA COM O EFEITO DA ALTA ROTATIVIDADE DOS TRABALHADORES Orientado por: Profº M.sc Fernando A. da S. Fernandes Palmas, Tocantins 2014 FALTA DA MÃO DE OBRA QUALIFICADA COM O EFEITO DA ALTA ROTATIVIDADE…