Rotatividade Na Industria

Empresa A. É uma empresa tradicional no ramo da industria manufatureira, é empresa familiar onde os chefes acompanham os lideres, gerentes e etc... nas tomadas de decisões. A Empresa B. Também uma industria manufatureira que prioriza o ser humano e valorizam de idéias um gestão participativa onde todos podem expressar suas idéias sem receio. 1- Pontos Positivos Organização A, Tradição, todas as atividades tem procedimentos, regulamentos, regras, planejamento. Pontos Negativos, falta de

É o processo, ao qual é feito um planejamento para serem tomadas as decisões sobre o recursos humanos e seus objetivos, com prazos determinados. Existem vários modelos de planejamento de Rh, alguns exigem a participação de ARH, no caso de industrias, o órgão responsável é o PCP ( planejamento e controle da produção) que dão ênfase a mão de obra direta, isto é, nível operacional, e da mão de obra indireta que apenas dão uma pequena satisfação referente ao aumento de pessoas…

funcionários: produtividade, absenteísmo e rotatividade. A importância da produtividade é óbvia. Os administradores certamente preocupam-se com a quantidade e a qualidade dos resultados obtidos individualmente por seus funcionários. Mas, o absenteísmo e a rotatividade podem afetar negativamente os resultados. Em relação ao não comparecimento ao trabalho, é quase impossível um empregado ser produtivo se estiver ausente. Além disso, um alto índice de rotatividade aumenta os custos e pode…

............................................................................................... 9 1.2 METODOLOGIA DA PESQUISA ..................................................................11 2 CADEIAS PRODUTIVAS GLOBAIS E ARRANJOS LOCAIS NA INDÚSTRIA DOS CALÇADOS .............................................................................................................................................. 12 2.1 INTRODUÇÃO........................................................................

atividades desenvolvidas. * Relacionamento curto entre o auditor e a entidade auditada para não interferir na independência do auditor; * Alta rotatividade dos funcionários. * Futuro promissor no Brasil, apesar da lentidão no processo de desenvolvimento; * A formação dos blocos econômicos, como o Mercosul, ampliando a atuação da indústria brasileira e conseqüentemente, aumenta o leque de oportunidades e interação entre os escritórios locais. * Guerra de preços com…

........................................................................................... 9 1.2 METODOLOGIA DA PESQUISA ..................................................................11 2 CADEIAS PRODUTIVAS GLOBAIS E ARRANJOS LOCAIS NA INDÚSTRIA DOS CALÇADOS .............................................................................................................................................. 12 2.1 INTRODUÇÃO......................................................................

deste trabalho objetiva-se elaborar uma análise reflexiva sobre a atuação do profissional administrador da área de recursos humanos, dentro do cenário mercadológico de Pelotas – RS, como a manutenção de mão de obra qualificada frente a fatores como rotatividade, capacitação, remuneração, entre outros. Entende-se que todo o processo de contratação, treinamento, desenvolvimento e capacitação demandam tempo e custos, mas capacitar é investir em qualidade de mão de obra. Os…

Conclusão-------------------------------------------------------------- 8 Anexos------------------------------------------------------------------- 9 Introdução Os dados foram retirados da Demonstração Financeira das Indústrias Romi S.A. Encontrados no endereço eletrônico abaixo. http://www.romi.com.br/fileadmin/Editores/Empresa/Investidores/Documentos/Relatorios/Balancos_Publicados_2013.pdf…

o absenteísmo, com redução de custo para a empresa pesquisada e melhor qualidade de vida para o profissional. Estudar maneiras de poder controlar o absenteísmo e a rotatividade no ambiente de trabalho. Visando compreender a diferença entre absenteísmo e rotatividade, identificar os fatores que causam o absenteísmo e a rotatividade no ambiente de trabalho e constatar os efeitos que o absenteísmo gera na vida pessoal e profissional. Diante o crescimento e o desenvolvimento do mercado…

Além disso, este estudo pretende desenvolver uma forma de minimizar a rotatividade na empresa evitando gastos e valorizando os profissionais que nela atuam. Passo 1 Este trabalho investiga a existência de uma relação entre a alta rotatividade de mão-de-obra e os procedimentos do setor de Recursos Humanos e com o desperdício de materiais, identificando os fatores que influenciam cada um deles na Indústria da Construção Civil. São estudados os processos de…