Rotatividade Magazine Luiza

acionistas, e saber administrar bem os bens que ela tem em seu poder. Por bem de uma empresa, antes eram entendidos materiais, estoques, imóveis, enfim, tudo que pertence à empresa. Funcionários eram deixados de lado, uma vez que estes teriam um grau de rotatividade maior. Mas com o passar do tempo, de simples funcionários, os trabalhadores passaram a ser vistos como recursos dos quais a empresa se utiliza para se alcançar os objetivos organizacionais. Esta já era a sua função real, mas…

GESTÃO DE PESSOAS – MAGAZINE LUIZA Magazine Luiza cresce com foco em gestão de pessoas A política de recursos humanos do Magazine Luiza se tornou um dos pilares de sustentação do crescimento da empresa. Todos os 10 mil colaboradores têm incentivos e recebem bolsa de estudos. O subsídio varia de 30% a 70% do valor total do curso. “Nesses anos de crescimento acelerado da empresa não esquecemos da qualificação profissional. A evolução das nossas pessoas acompanha as estratégias de…

B32DAC5 Thais Dias de Louredo RA: A7660H0 Vilma de Souza Silva RA: B548DC1 Reni de Fátima Furtado RA: B291222 ESTUDO DA EMPRESA MAGAZINE LUIZA: Apresentação da Estrutura da Empresa São José dos Campos Outubro 2012 ESTUDO DA EMPRESA MAGAZINE LUIZA: Apresentação da Estrutura da Empresa Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) entregue como ao componente dos requisitos obrigatórios à aprovação semestral do aluno nos…

recrutamento interno. Hoje, a empresa investe em uma série de ações como flexibilização da jornada de trabalho, redução permanente da jornada atrelada à diminuição salarial e home Office, nos níveis gerenciais. Em pouco mais de dois anos, a rotatividade caiu praticamente pela metade. Atualmente, está em 17%, mas o objetivo é diminuir em 5% até o final do ano. Achei que alcançaríamos esse percentual apenas em 2009, diz Mônica. No ano passado, houve 146 movimentações internas…

deficiências ganharam auto-estima e se tornaram auto-suficientes o bastante para não mais depender da ajuda governamental, e os Morris aproveitam os benefícios de uma força de trabalho dedicada e esforçada. “Temos praticamente zero de absenteísmo e uma rotatividade muito baixa”. O Caso da Habitat International ilustra: Resposta uma empresa irresponsável por confiar em pessoas debilitadas e perigosas. que o doente mental é um ser frágil e que deve ficar sob cuidados da…

deficiências ganharam auto-estima e se tornaram auto-suficientes o bastante para não mais depender da ajuda governamental, e os Morris aproveitam os benefícios de uma força de trabalho dedicada e esforçada. “Temos praticamente zero de absenteísmo e uma rotatividade muito baixa”. O Caso da Habitat International ilustra: Resposta uma empresa irresponsável por confiar em pessoas debilitadas e perigosas. que o doente mental é um ser frágil e que deve ficar sob cuidados da…

PERGUNTA 1 Philip Kosak, presidente da Carolina Fine Snacks, admite que sua atitude em relação à contratação de funcionários portadores de deficiência física influênciou a sua percepção sobre o desempenho deles no trabalho. Enfrentando alta rotatividade de funcionários, absenteísmo e uma fábrica operando com apenas 60% de sua capacidade, Kosak decidiu contratar deficientes, pensando: “o que tenho a perder?”. Mas, ele diz, “O que eu não sabia era que sairia ganhando”. Os trabalhadores…

promovendo qualidade de vida no trabalho, motivação, desenvolvimento, aperfeiçoamento, reciclagem. Sem estes passos uma empresa não pode se desenvolver de forma competitiva e lucrativa. Colaborador não satisfeito aumenta a rotatividade de funcionários, e esta rotatividade não é positiva enquanto não qualificam profissionais e não estimula o crescimento dentro da organização. Logo este estudo concluiu que através de ações que estimulem a qualidade de vida no trabalho, levando a uma avaliação e

estuda pelo grupo foi o Magazine Luiza S/A, a qual apresentou sua estrutura organizacional, incluindo: • Missão, Visão e Valores. • Políticas da Qualidade e Ambiental • Origem e porte da empresa • Ramo de atuação • Principais equipamentos • Composição da força de trabalho • Principais produtos • Principais fornecedores • Clientes no âmbito nacional • Concorrentes • Organograma. Também foram apresentadas pelo Magazine Luiza S/A,…

programa de qualidade de vida implantado na rede Magazine Luíza é estruturado sobre quatro pilares: Saúde Física e Emocional, Integração Social e Familiar, Ambiente de Trabalho, e Cultura e Lazer. No pilar Saúde Física e Emocional, o destaque é o Programa de Relacionamento com a Gestante que oferece curso de orientação e atendimento pré-natal, com ginecologista, nutricionista, dermatologista e fisioterapeuta. Com mais de 400 lojas, a rede Magazine Luiza usa todas as ferramentas possíveis…