COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Pergunta 1
0 em 0,2 pontos
Incorreta
Cada deficiência acaba acarretando um tipo de comportamento e suscitando diferentes formas de reações, preconceitos e inquietações. As deficiências físicas, tais como paralisias, ausência de visão ou de membros, causam imediatamente apreensão mais intensa por terem maior visibilidade. Já a deficiência mental e a auditiva, por sua vez, são pouco percebidas inicialmente pelas pessoas, mas causam mais estresse, à medida que se toma consciência da realidade das mesmas. A falta de conhecimento da sociedade, em geral, faz com que a deficiência seja considerada uma doença crônica, um peso ou um problema. O estigma da deficiência é grave, transformando as pessoas cegas, surdas e com deficiências mentais ou físicas em seres incapazes, indefesos, sem direitos, sempre deixados em segundo lugar na ordem das coisas. É necessário muito esforço por parte de educadores, organizações, administradores e sociedade em geral, para superar este estigma. A inclusão no mercado de trabalho objetiva:
Resposta
Resposta Selecionada: [Sem Resposta]
Resposta Correta:
Promover a discussão sobre como desenvolver o potencial dos deficientes através de capacitação profissional.
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Alternativa “E”, pois a Lei Federal n. 8213/91 fixa a obrigatoriedade de reserva de vagas para deficientes nos seguintes percentuais: empresas que têm entre 101 e 200 empregados, 2%; de 201 a 500, 3%; de 501 a 1000 4% e acima de 1000, 5%. Essas vagas são para pessoas com deficiência, porém, habilitadas. Mas muitas empresas esquecem esse programa e as pessoas não reclamam seus direitos. Diz-se que os deficientes são tratados de forma assistencialista e que essa reserva de vagas fere o princípio da igualdade. Mesmo com a existência de leis, a inclusão de deficientes no mercado de trabalho ainda é um desafio, pois além do preconceito, os empregadores queixam-se da falta de mão-de-obra qualificada. Na escola, os deficientes têm muitas dificuldades,