Rotatividade Magazine Luiza

seguir: Comportamento ético Natura Itaú Unibanco Nestlé Gerdau Petrobras Vale Bradesco Unilever Pão de Açúcar O Boticário Transparência e boa Responsabilidade governança funcionários Natura Natura Itaú Unibanco Petrobras Petrobras Google Vale Magazine Luiza Bradesco Vale Gerdau Unilever Ambev Itaú Unibanco Nestlé Gerdau Coca-Cola Nestlé Odebrecht Pão de Açúcar com Compromisso meio ambiente Natura Petrobrás Vale Itaú Unibanco O Boticário Odebrecht Santander Unilever Votorantim Pão de…

tecnologia da informação, de maneira a gerar benefícios para as empresas, como o aumento das vendas, além de fidelizar e satisfazer o cliente, além de venda de soluções – principalmente nos super e hipermercados e grandes varejistas (Kalunga, Magazines Luiza, Lojas Americanas etc.), onde foi apontado o maior índice de insatisfação. 11 LEGISLAÇÃO E ÉTICA EMPRESARIAL 11.1 Introdução Segundo Pedro Orlando Giorgi, “Pessoa jurídica é uma unidade jurídica que resulta de uma…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO PUC-SP Luíza Uehara de Araújo POLÍTICA E MODULAÇÕES. há vida libertária na internet? Mestrado em Ciências Sociais São Paulo 2013  PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO PUC-SP Luíza Uehara de Araújo POLÍTICA E MODULAÇÕES. há vida libertária na internet? Mestrado em Ciências Sociais Dissertação apresentada à Banca Examinadora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, como exigência parcial para obtenção do título de Mestre

92 Gráfico 5: Índice de Satisfação dos Clientes 93 Gráfico 6: Índice de Reclamações no PROCON 94 Gráfico 7: Ações Sociais da Primetek Computadores 95 Gráfico 8: Quantidade de Colaboradores Envolvidos em Ações Sociais 96 Gráfico 9: Índice de Rotatividade de Colaboradores 97 Gráfico 10: Ações Trabalhistas 98 Gráfico 11: Índice de Satisfação dos Colaboradores 99 Gráfico 12: Índice de Acidentes de Trabalho 100 Gráfico 13: Entrega no Prazo 101 Gráfico 14: Disponibilidade dos…

de crescimento na carreira, aprendizagem e realização pessoal. Ao mesmo tempo, um funcionário satisfeito e motivado pode proporcionar excelentes resultados à organização. Estes resultados se traduzem em: • Trabalho de qualidade. • Menor rotatividade na equipe (retenção de funcionários) e, consequentemente, economia de tempo e recursos financeiros. • Clima organizacional positivo. 25 • Maior produtividade. TEC_Mod2_ADM_Caps1a3_2011_SAIDA.indd 25 19/01/2012 15:37:34 …

Centros de Distribuição em Jaciara-MT, Ji-Paraná-RO, Rio Branco-AC, Feira de Santana-BA, Linhares-ES, Araguaína-TO,Campina Grande-PA, São Paulo-SP. Os principais concorrentes da Gazin são dos ramos varejo as redes CITYLAR, MARTINELLO, COIMBRA, MAGAZINE LUIZA, CASAS BAHIA, PERNAMBUCANAS, NOVO MUNDO, ROMERA. No ramo de atacado: MARTINS ATACADO, PONTO FRIO ATACADO, + PRÓXIMO ATACADO, FUJIOKA ATACADO. No ramo de indústrias: CASTOR, ORTOBOM, AMERICAN FLEX, HERVAL. Quanto aos clientes…

produtos/serviços para o mesmo público alvo com a mesma faixa de preço em um mesmo tipo de PVD o segundo é aquele que vende a mesma linha de produtos/serviços para o mesmo público alvo com a mesma faixa e preços só que em tipos de PVD diferentes como os magazines por exemplo. Devemos pensar ainda na concorrência indireta que não vende a mesma linha de produtos mais atinge o mesmo público alvo com a estratégia clara de substituição do produto. “A…

direção; 9. Cadeias hierárquicas: define uma rigorosa estrutura de autoridade e responsabilidade; 10. Ordem: a perfeita ordenação humana e material; 11. Equidade: conciliação de interesses empresariais e trabalhistas; 12. Estabilidade: contra a rotatividade da mão-de-obra, julgando mais eficiente sua permanência; 13. Iniciativa: abrangendo o dinamismo desde o principal executivo até os mais baixos níveis de autoridade; 14. Cooperação: estimulando o espírito de equipe e a conjugação…

atuar eficientemente na função administrativa: Controle (Ref.: 201101405375) Pontos: 0,5 / 0,5 Os administradores, de modo geral, precisam entender o comportamento dos trabalhadores para aumentar a produtividade, evitar o absenteísmo e reduzir a rotatividade da força de trabalho. Para isso, eles buscam compreender as atitudes dos funcionários com relação ao trabalho; a personalidade, ou seja, o conjunto das características psicológicas que caracterizam um indivíduo e o diferenciam de…

------ 104 Figura 22 - Café comunitário--------------------------------------------------------------------- 105 Figura 23 - Visita universitária ------------------------------------------------------------------- 108 Figura 24 – Percentual de rotatividade mensal no ano de 2005------------------------ 121 Figura 25 – Comparação entre o número de funcionários e o número de funcionários demitidos da empresa mensalmente no ano de 2005------------------------------------- 122 SUMÁRIO INTRODUÇÃO -