Richard Daft

São Paulo: M boocks, 2005. HTTP://br.freepik.com http://www.bibliotecavirtual.sp.gov.br http://www.webartigos.com Clínicas de estética são negócios cada vez mais em alta no mercado. Disponível em Acessado em 15 de Agosto de 2012. DAFT, Richard L. Administração. Tradução Robert Brian Taylor. 6. ed. São Paulo:Thompson Learning, 2007 DOLABELA, Fernando. O segredo de Luísa. 14ª edição. São Paulo: Cultura, 2006. DORNELAS, José Carlos Assis. Empreendedorismo: transformado…

referências completas das fontes que foram citadas. (livros, artigos, sites, revistas técnicas e outros; Orientações sobre como elaborar referências completas podem ser obtidas na biblioteca. Todas as referências citadas devem constar no artigo Daft, Richard L., Administração; tradução Robert Brian Taylor. 6.ª edição. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2005. Chiavenato, Idalberto, Administração de empresas: uma abordagem contingencial. 3.ª edição. São Paulo: Makron Books, 1994.…

controlar”. Furlan ficou com isso na cabeça durante meses... como era simples o conceito, boa parte do que ele acreditava que era gestão estava resumido ali. Aliás, muitos anos depois, viu que este conceito havia vindo de um grande autor chamado Richard Daft (ele não teve a criatividade do consultor de chamar de PLOC, mas definiu estas quatro funções do Gestor). No entanto, Furlan percebeu com o tempo que faltavam 3 importantes funções ali e que o “Organizar” era muito redundante com o…

estilo autocrático ou autoritário, estilo paternalista ou carismático, estilo permissista ou Laissez-Faire, estilo participativo ou democrático e estilo situacional ou contingencial. Na estrutura autocrática ou autoritária, segundo Minicucci (1995) e Daft (1999), destaca-se o líder designado para a chefia, toma decisões em nome do grupo e não permite participação nas decisões. Determina o programa do grupo e só ele sabe a seqüência das atividades de seus trabalhadores sendo o encarregado…

nova estrutura geral, que foi aprovada em março de 2000. Por estar envolvido diretamente com esse projeto de reestruturação, fui impulsionado a realizar este trabalho de análise organizacional da Petrobras. 1.1 Objetivo da dissertação 10 Segundo Daft (1999, p.10) “Para conhecer e avaliar organizações é preciso examinar as dimensões estruturais e contextuais”. E concordamos inteiramente com Mintzberg (1995, p.10) ao afirma que “os elementos de uma estrutura devem ser selecionados…

de identificar os problemas e as oportunidades e em seguida solucioná-los. A tomada de decisão envolve esforços antes e depois da escolha real.” (DAFT, 2005, p.196). As pessoas geralmente diferem na maneira que procedem para solucionar problemas. Jung identificou quatro funções relativas a esse processo: sensação, intuição, pensamento e sentimento. Daft esclarece que coletar informações e avaliar informações são atividades separadas, sendo que a coleta 23 pode ocorrer por meio da…

Eliane trabalham num regime de três turnos e horário comercial. A área de Recursos Humanos é composta por 56 funcionários e está dividida em 9 áreas. 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA e CONCEITOS O termo “Responsabilidade Social” segundo Richard Daft, apareceu escrito pela primeira vez em um manifesto subscrito por 120 industriais ingleses. Tal documento definia que as responsabilidades dos que dirigem a indústria é manter um equilíbrio justo entre os vários interesses dos…

ao conceito de negócio, contemplando a capacidade de imaginar conceitos de negócio drasticamente diferentes. O objetivo da inovação do conceito de negócio é a introdução de mais variedades estratégicas em determinado setor ou domínio competitivo. Daft (2002) esclarece que, nunca se falou tanto em inovação, qualidade, produtividade e estratégias gerenciais de mudanças, para acelerar o aprimoramento em processos, produtos e serviços, que atua na redução da variação do resultado entregue…

conhecimento da psicologia, da filosofia, da antropologia, da ciência política, da sociologia, da filosofia política e da história. Na atualidade, importantes teóricos da ação são Michel Foucault e Pierre Bourdieu (teorias das práticas), Anthony Gidens e Richard Rorty (teorias da ação). Essa concepção abrangente do poder revela um conceito de cultura do poder que permite entender essa forma de relacionamento como uma dentre as relações desenvolvidas entre os seres humanos na vida…

relações, interações, procedimentos, etc., – são ordenadas para permitir que os objetivos sejam alcançados, minimizando ou controlando as influências das variações individuais bem como as conseqüências indesejáveis da divisão do trabalho. Para Richard Daft, existem três componentes-chave na definição da estrutura organizacional: 1. 2. O que estipula as relações formais de subordinação; O que identifica o agrupamento de indivíduos em departamentos; 3. O que tenta assegurar uma…