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atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade. ORIENTAÇÕES ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho deverá conter as seguintes partes: • INTRODUÇÃO – na introdução, você deverá citar o objetivo do trabalho e as etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo. UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão…

504. AC CONSULTORIA DE RH O presente projeto de Consultoria foi desenvolvido na empresa AC Consultoria de RH, tendo como área administração de recursos humanos, abordando o tema: Recrutamento e Seleção. Sobre a AC Consultoria A AC - RH é uma empresa de consultoria e assessoria em recursos humanos. Seu principal objetivo é apoiar empresários e seus gestores no desenvolvimento de seu negócio através da prestação de serviços especializados em gestão estratégica de RH, recrutamento e…

Implantação de um Sistema de Informação pelo Setor de RH da Farmácia MAXXI ECONÔMICA Nome: Beatriz Castro Carneiro Taisa Introdução Este artigo aborda a proposta de mudança da forma como as informações são protegidas na Farmácia Maxxi Econômica, quais serão os possíveis benefícios que a organização poderá obter com a implantação de um novo sistema de informação de recursos humanos - SIGRH. A Farmácia Maxxi Econômica é uma empresa voltada para a área da saúde. Para confeccionar

Universidade Estácio de Sá Teresópolis, 03 de Outubro de 2013 Aluna: Curso: RH Disciplina: Recrutamento e Seleção 1 – Apresentar um relatório escrito simulando o planejamento de recrutamento de uma empresa a qual conheça ou que tenha pesquisado, definindo claramente fontes de recrutamento utilizados no processo de seleção e justificando sua utilização. RELATÓRIO DO PROCESSO DE SELEÇÃO DA EMPRESA X-GAMES E CELULARES 1) Fonte de recrutamento usada: EXTERNA. Trata-se

Seleção na empresa: O principal processo de recrutamento feito pela empresa é o externo, eles procuram atrair os candidatos que estão fora da empresa, utilizando várias fontes e técnicas de recrutamento. A principal fonte utilizada são as agências virtuais para atrair candidatos (Infojobs, Rio Vagas, entre outras...) e no próprio site. A seleção de pessoal é dividida em várias fases, no primeiro dia, o processo é constituído de aplicações de testes objetivos e dissertativos…

Motta São Luís - Ma 2015 Planejamento e Avaliação do Ensino Superior ECCHO: Business Initiative or Leadership Development Program REFERÊNCIA: IMD – Instituto Internacional de Desenvolvimento de Gestão Lausanne, Suíça, 2006, Biblioteca Virtual da Universidade Estácio de Sá. A ECCHO, uma empresa de rápida evolução de bens de consumo global, ascendia 5% globalmente, mas, as operações europeias, crescia somente 1%, conforme relatório apresentado por analista. Esse crescimento é…

ao lazer. O fim dos Empregos • Computadores sofisticados, robótica, telecomunicações e outras tecnologias da Era da Informação estão rapidamente substituindo os seres humanos em praticamente todos os setores e mercados. Fábricas e empresas virtuais quase despovoadas surgem no horizonte. Embora o ascendente "setor do conhecimento" e novos mercados exteriores devam gerar uma nova safra de empregos, ela será muito reduzida para absorver as imensas quantidades de trabalhadores…

swerner@treinar.br *2324 4 – Matriz de Responsabilidades Legenda A – Autoridade R – Responsável P – Participante S – Suplente Pessoas Gerente do Projeto Analista de TI Analista de marketing Assistente comercial Analista de RH Técnico de RH Assistente Administrativo Estagiário Supervisor Adm./Financ. Auxiliar Adm./Financ. Administradora de filial Gerente de Produto Atividades Elaborar o plano de gerenciamento do projeto A/R P P - P - - - P - R P Treinamento em…

INTRODUÇÃO O mundo está mudando , e rápido. Tremendas forças estão reformulando radicalmente o mundo do trabalho como nós o conhecemos. Há novos desafios organizacionais, de talento e de RH a serem enfrentados como líderes empresariais lutar com o crescimento global, os desajustes ,as inovação e os testes constantes de risco e regulação. Nós sabemos que cada organização é diferente. Cada um tem uma história, a cultura, o estilo de liderança única e capacidade de definir em seus…

que será desenvolvido na empresa/instituição) Objetivo Geral Otimizar a administração de recursos humanos dos clientes da Top Company RH, através do aprimoramento das estratégias de agregação de talentos e capacitação de pessoas. Objetivos Específicos Aumentar a quantidade de meios para o Recrutamento Externo, ampliando o campo de ação da Top Company RH em Teresina; Fortalecer a política de avaliação de desempenho das empresas, proporcionando fontes mais fidedignas para o…