Estagio Atv

INTRODUÇÃO

O mundo está mudando , e rápido. Tremendas forças estão reformulando radicalmente o mundo do trabalho como nós o conhecemos. Há novos desafios organizacionais, de talento e de RH a serem enfrentados como líderes empresariais lutar com o crescimento global, os desajustes ,as inovação e os testes constantes de risco e regulação.
Nós sabemos que cada organização é diferente. Cada um tem uma história, a cultura, o estilo de liderança única e capacidade de definir em seus funcionários.

Gestão de Recursos Humanos oferece uma análise abrangente e acessível de teorias contemporâneas e conceitos nas principais atividades de recursos humanos. Ele incentiva nos a pensar criticamente e avaliar a natureza da RH , a fim de desenvolver uma compreensão mais profunda das relações de trabalho.
Como o Recursos Humanos é um fator vivo entre todos os fatores de produção, portanto, requer a melhoria contínua e inovações a fim de obter a excelência. Por isso, exige uma constante vigilância e conscientização das relações humanas e não há importância em todas as operações do dia a dia.
Gestão de Pessoas é o processo de trazer as pessoas e organizações em conjunto para que sejam cumpridos os objetivos de cada um. Ele tenta garantir o melhor das pessoas.Em outras palavras , pode ser definida como a arte de obter o desenvolvimento e manutenção da força de trabalho competente para alcançar os objetivos de uma organização de uma forma eficaz e eficiente. Gestão de Pessoas e Recursos Humanos nas empresas é o dever mais difícil de um gerente pois os seres humanos são contraditórios com suas atitudes, aspirações, suposições, e psicologia. O Sucesso da empresa depende da capacidade dos seus membros. Uma organização enfrenta a maioria dos desafios, frustrações e oportunidades que estão directamente relacionados com as pessoas.
Gestores de RH devem ter competência específica para impedir a evolução da tecnologia e fazer o seu pessoal subordinado adequado para as mudanças na tecnologia