RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Universidade Estácio de Sá
Teresópolis, 03 de Outubro de 2013
Aluna:
Curso: RH Disciplina: Recrutamento e Seleção

1 – Apresentar um relatório escrito simulando o planejamento de recrutamento de uma empresa a qual conheça ou que tenha pesquisado, definindo claramente fontes de recrutamento utilizados no processo de seleção e justificando sua utilização.

RELATÓRIO DO PROCESSO DE SELEÇÃO DA EMPRESA X-GAMES E CELULARES

1) Fonte de recrutamento usada: EXTERNA. Trata-se de uma pequena loja de celulares e acessórios que usa a fonte externa para a contratação de funcionários.
Quantidade de funcionários; 4(um caixa, dois vendedores e um técnico em celulares)

2) Necessidades do setor demandante que justificam o processo de recrutamento. São contratos específicos. 3) Resultados da Pesquisa Externa de RH: A demanda de procura é maior que a de ofertas, o demandante tem um estabelecimento pequeno, portanto precisa de poucos funcionários, a mão de obra procurada por ele é apenas uma parte especializada, pois ele tem apenas um técnico, que foi treinado por ele mesmo, por ter pouco capital para investimento em treinamento.

4) Os meios de recrutamento adotados: A demanda de procura é maior que a de oferecimento de vagas, já que os funcionários se instalaram e fixaram-se em seus cargos, o recrutamento adotado é a seleção através de currículos que são entregues no próprio estabelecimento e o recrutamento é feito através de uma conversa informal feita pelo dono do estabelecimento.

5) Tipo de recrutamento escolhido: como recrutador, eu escolheria o recrutamento interno como investimento em outro técnico de celular, já que o demandante vê necessidade de maior investimento nesta área. E assim contrataria através dos próprios currículos entregues no estabelecimento um funcionário para substituir aquele que mudou de cargo.

2 – As necessidades do setor demandante que justificam o processo de recrutamento.

São contratos específicos como: