Rh Testes De Admissão

comportamento e da atitude no trabalho Atividade centralizada na área de RH Atividade descentralizada, realizada em parceria: RH e clientes internos Utilização de provas e testes Ênfase em entrevistas, dinâmicas e simulação, além da utilização de provas e testes A Escola de Negócios da PUCRS Processo de Seleção Paradigma Tradicional Paradigma Moderno Captação e seleção voltadas para a admissão Captação e seleção voltadas para a admissão, ascensão profissional, formação de…

ADMISSÃO Após o candidato ter passado pela fase de seleção, responsabilidade esta do departamento de recrutamento e seleção ou eventualmente quando a empresa for pequena pelo supervisor de Recursos Humanos e o supervisor da área, dará início ao procedimento para contratação do candidato. Nessa fase iremos iniciar pela solicitação dos devidos documentos: a) Carteira de Trabalho (CTPS); b) Cédula de identidade (RG); c) Título de eleitor (obrigatório para os candidatos a partir de 18 anos) ;

melhor sua experiência e habilidades. Assim como relata Chiavenato (1999), deixa claro que o recrutamento interno exige o conhecimento prévio de uma série de dados e informações relacionados: • Resultados obtidos pelo candidato interno nos testes de seleção a que se submeteu quando de seu ingresso na organização; • Resultados das avaliações do desempenho do candidato interno; • Resultados dos programas de treinamento e aperfeiçoamento de que participou o candidato interno;…

INSTITUTO TÉCNICO DE BARUERI PROFESSOR MUNIR JOSÉ RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ADMISSÃO ALINE M. ALMEIDA AZEVEDO, 2 AMANDA COSTA MARQUES, 3 CRISTIANA MANOJO, 8 FABRICIA NOGUEIRA, 16 JOSEFA P. DA S. MORAES, 23 JULIANA CONSTANTE SILVA, 24 KELLY PIRES DE CARVALHO, 28 LUCIA RIBEIRO, 31 MAD1BN RHPN PROF. ALEXANDRE Barueri, 30 de Agosto de 2012 Sumário Introdução 3 Recrutamento 4 Objetivo do Recrutamento 4 Processo de Recrutamento 4 Fonte de Recrutamento 4 Tipos

Administração de Recursos Humanos Organização da área de recursos humanos Diretoria RH Gestão de Desempenho R&S C&S Segurança e Medicina Administração de Pessoal Controle de Freqüência Planejamento e Orçamento de Pessoal Gestão de Processos Trabalhistas Gestão de Terceiros Responsabilidade Social T&D Gestão de Benefícios Gestão de Previdência Privada Assistência Social Gestão de Competências Comunicação Interna Recrutamento e seleção Treinamento e…

Auditoria Anual---------------------------------------17 Plano de Auditoria Interna-----------------------------------------------------------------20 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO----------------------------21 3.1 Exemplos de Rotinas de Admissão------------------------------------------------21 Lista de Documentos-----------------------------------------------------------------------21 Guia de…

CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da disciplina do projeto interdisciplinar I do curso de gestão em RH da Faculdade Ateneu, orientado pela Professora Ms. Soraia Vasconcelos. Fortaleza – CE 2012.2 AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pela conquista e por sua constantepresença em nossa vida. A nossa orientadora, Profª Soraia…

mostra a importância do setor de Recrutamento e Seleção dentro da empresa e disponibiliza aos interessados, profissionais da área, as maneiras de recrutar e selecionar. Qual a necessidade de analisar o cargo, preparar a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados e qual será a finalização do para o fechamento da vaga. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total…

aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhá-lo bem. Para que a seleção seja eficiente, é necessário escolher o método mais adequado, e podem ser, por exemplo, através de aplicação de entrevista direcionadas, testes específicos, watergg, pesquisa de perfil comportamental, PMK etc. O método é escolhido de acordo com o perfil e o número de candidatos, assim como através das especificações das vagas disponíveis. Independentemente das características…

NEGOCIOS DIAGNÓSTICO DA MENTALIDADE ESTRATEGICA AURILENE BARROS PEREIRA - 200920176 BRUNA FRANCISCO ERINELDO RABELO - 201010425 MICHELLE GOMES LOPES - 201020101 Fortaleza, 06 de agosto de 2012 PLANO DE RH Trabalho apresentado à disciplina Gestão Estratégica de Negócios requisito para atribuição de nota GQ1, do curso de Administração e Gestão Ambiental da Faculdade Integrada da Grande Fortaleza, sob a orientação da…