Rh Testes De Admissão

significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha era habitual. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi incorporado e chamado Recursos Humanos (RH) (GIL, 2001). Na definição de Chiavenato (1991), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.…

ETAPA 3 – Passo 01 INTRODUÇÃO DO PLANO DE TRABALHO PARA O DEPARTAMENTO DE PESSOAL O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestão Pessoal GRH) é o que se responsabiliza pela seleção, isto é, verificação se as pessoas estão aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor é o que faz os testes pré-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relações humanas entre os funcionários, ministram palestras sobre motivação. Fazem trabalhos voltados paras as relações sócio –…

defendidas pela academia, comparando-as com o que ocorre no dia-a-dia das empresas brasileiras. O estudo de caso foi realizado na unidade de Paulista/PE da Santista Têxtil, empresa que vem obtendo destaque com os bons resultados de seu departamento de RH. As conclusões da pesquisa apontam para um alinhamento entre os procedimentos adotados pela empresa estudada e as práticas advogadas pela literatura da área. Alguns fatores identificados na organização foram: a ocorrência de…

ENTREVISTA DE SELEÇÃO 9 4.4 MODELOS DE ENTREVISTA DE SELEÇÃO 9 4.5 QUESTÕES MAIS COMUNS NA ENTREVISTA DE SELEÇÃO 11 4.6 TESTES DE CONHECIMENTOS. 11 4.7 TESTES PSICOLÓGICOS 12 4.8 TESTES DE PERSONALIDADE 12 4.9 DINÂMICAS DE GRUPO 13 4.10 DA APROVAÇÃO DO CANDIDATO A ADMISSÃO 13 5. QUEM FOI CHIAVENATO 15 6. CONCLUSÃO 16 7.REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA 17 1. INTRODUÇÃO Nos dias atuais,…

ANÚNCIO DA VAGA............................................... 9 8 TRIAGEM DE CURRÍCULOS E CONTATO COM OS CANDIDATOS.................. 10 9 APLICAÇÃO DAS FERRAMENTAS DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA.......... 11 10 E-MAIL DE BOAS VINDAS E DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO..................... 13 11 EXAME ADMISSIONAL E ABERTURA DE CONTA BANCÁRIA........................ 13 12 RETORNO PARA OS CANDIDATOS NÃO SELECIONADOS........................... 14 13 INTEGRAÇÃO DE NOVOS…

será representada pelo organograma em anexo. Para esse trabalho, solicitou-se que dentre os setores apresentados no organograma fossem descritos três processos do setor de Recursos Humanos (RH) e pelo menos um (01) processo de outros dois setores, a saber: setor de RH, processos de recrutamento, seleção e admissão; setor financeiro, processos de contas a pagar; setor de logística, processo de compras. Na empresa em questão, o departamento de compras está vinculado ao setor de…

transformou, inevitavelmente a então conhecida área de RH está diante de um enorme desafio. Este desafio é decorrência da necessidade de incorporar, definitivamente, a dimensão estratégica à gestão de pessoas. Dessa forma, em vez de se reduzir a um departamento ou área, a gestão de pessoas há de ser considerada uma prática que requer a atenção plena de todos os setores da organização. A esse respeito, Almeida (1993) considera que atualmente é tarefa do RH ajudar os funcionários a…

diferenças apontadas na literatura entre os paradigmas tradicional e o moderno de captação e seleção. Um primeiro bloco de mudanças relaciona-se com a concepção, o papel e a importância da área de captação e seleção. Dentro da nova visão estratégica de RH, em que todos os seus subsistemas devem estar alinhados com as estratégias da organização, a capacitação e a seleção de talentos não podem perder esse foco. Essa área é vista como estratégica para a organização, e deve contribuir…

201102241751 NOVA IGUAÇU 2013 1. INTRODUÇÃO A gestão de pessoas é uma prática necessária em todas as empresas e requer muita dedicação. Para uma melhor compreensão do que cada área necessita, foi preciso separar a gestão de RH em departamentos e atividades específicas tais como: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; administração de pessoal; administração de cargos e salários. 2.…

contribuir para uma boa relação de integração com os colaboradores. Nesse contexto, vamos apresentar um relato sobre a história da Empresa Shamá Turismo desde a sua fundação até os dias de hoje, verificando a funcionalidade dos meios aplicados para a admissão de Pessoas que pretendem ali trabalhar. Buscaremos por pesquisas baseadas em dados científicos para facilitar a o desenvolvimento e a compreensão deste projeto, que tem o intuito de colaborar junto ao setor administrativo da…