Rh Testes De Admissão

edjane pereira de araújo ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR João Pessoa 2013 EDJANE PEREIRA DE ARAÚJO Relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditória em Recursos Humano – Legislação e Rotinas Trabalhistas – Recrutamento e Seleção e Remuneração.

2- AVALIAÇÃO DA AREA DE RH RESP: E Just: A visão, os objetivos e as estratégias são a base da cultura organizacional e influenciam diretamente os processos de gestão de pessoas. 3- RECRUTAMENTO Resp: B Just: O recrutamento externo proporciona a racionalização desse processo. 4- RECRUTAR E SSELECIONAR Resp: C Just: Ao recrutar e selecionar o candidato deve ter o perfil para preencher a vaga e estar adequado as práticas políticas da organização. 5- ADMISSÃO Resp: C Just: A…

..........................15 7.3 Teste situacional........................................................................................17 7.4 Teste de conhecimentos gerais.................................................................17 7.5 Teste de Matemática.................................................................................17 7.6 Teste de Português...................................................................................18 7.7 Teste de Raciocínio Lógico.............

e etc. Conceito Histórico: A expressão “Departamento de Pessoal” tem caráter histórico, uma vez que mesmo nas mais remotas relações de trabalho, sempre houve necessidade de um “intercessor”, “intermediador”, para realizar as atividades de admissão, controle e demissão de pessoal. 1) Escravidão – Capitão, Feitor; 2) Fim da Escravidão – Chefe de Pessoal 3) Revolução de 1930 – Governo Getúlio Vargas, Decreto nº 19.398 de 11/11/30, traz medidas para proteção do…

desde o planejamento de pessoal, análise de cargos, abertura de vagas, até o processo de admissão, passando pela avaliação de currículos, seleção interna, elaboração de testes para o processo seletivo, aplicação dos testes e admissão. Entre os controles do ambiente Recrutamento e Seleção de Pessoal destacam-se: Definição de Cargos Controle de Vagas Fatores de Avaliação: Geral e Grupo Testes Admissão 2- Fundamentação Teórica 2.1- Definição: O recrutamento é um conjunto de

comuns que auxiliam os administradores são formulários de emprego, testes, simulações de desemprenho e entrevista. Formulários de emprego. Os formulários de emprego servem para verificar se os candidatos têm os requisitos exigidos pelo cargo, por exemplo, formação acadêmica especifica, experiência profissional mínima ou idade. É uma ferramenta que busca reduzir o número de candidatos a um grupo de dimensões aceitáveis. Testes Os testes são um conjunto de exercícios propostos aos…

estratégico de recursos humanos é o processo de decisão quanto ao recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de um determinando período de tempo. Pode ser também conceituado como referindo-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários. Ao elaborarmos um plano estratégico, nele deverão estar…

Apontamentos: O DRH rejeita vários candidatos por notas baixas- eles poderiam se tornar excelentes funcionários se não fossem avaliados somente por testes e critérios de seleção. DRH segue classificação do cargo - Funcionários estão deixando a empresa por não poderem ser promovidos, mesmo tendo capacidade de assumir outras tarefas. Processo de admissão demorado – Candidatos fogem para concorrentes. Treinamento não focalizado no cargo do funcionário – perda de tempo e baixo retorno as…

coração da empresa, pois como já vimos é dele que emana todo o capital humano e acompanha todo o processo do colaborador desde o recrutamento até a sua demissão. Por fim desenvolvemos o projeto e a conclusão do RH junto com o DP desempenha a função de administrar toda a política de admissão, demissão, treinamento e desenvolvimento de pessoal, bem como o acompanhamento de melhorias tanto para a empresa quanto para os colaboradores nela inseridos, criando um ambiente organizacional…

direito do trabalho, sociologia das organizações, etc. Nela normalmente se fala em aplicação e interpretações de testes psicológicos e entrevistas, tecnologia de aprendizagem e de mudança organizacional, desenhos de cargos, interpretação de leis trabalhistas, e outros assuntos bem diversificados. Esses assuntos referem-se tanto a aspectos internos como externos da organização, a área de RH então se utiliza de algumas técnicas externas como, por exemplo; pesquisa de mercado de…