Rh Restaurante

de suas empresas. Sabemos que a maioria das pessoas passa boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. E as organizações, por sua vez, precisam das pessoas para poder funcionar e alcançar sucesso. De acordo com o estudo do caso Restaurante Fellini uma empresa familiar com prêmios na gestão de pessoas e atendimento ao cliente, observa-se a questão principal do interesse gerencial de basear-se em motivar os funcionários a alcançar os objetivos organizacionais de um modo…

Administração de RH e Gestão de Pessoas. Questões de Revisão para av1 1 Qual a importância do estudo de RH para a formação do administrador? Aprender a lidar com o capital intelectual humano. Para que um administrador tenha uma boa formação e chance de sucesso em um mercado competitivo é necessário dominar as técnicas de: seleção, contratação, treinamento, promoção de cargos e salários e demissão. 2 Explique a melhor estratégia de administração de uma microempresa (até 10…

........................................................................................6 REFERÊNCIAS................................................................................................7 INTRODUÇÃO O Restaurante Fellini, fundado na cidade do Rio de Janeiro em maio de 1993, é um sobrado de esquina. Trata-se de bufê com cobrança a peso com uma proposta gastronômica e um atendimento diferenciado, em que os donos participam diariamente das…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALEXSANDER MATEUS DA SILVA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA RESTAURANTE FELLINI Curitiba 2014 SUMÁRIO 1 Introdução 2 2. POLÍTICAS DE RECOMPENSA 3 1.1 rEMUNERAÇÃO INDIRETA 4 1.2 rEMUNERAÇÃO VARIAVEL 4 2 CONCLUSÃO 6 ANEXO 1/2 – restaurante fellini 7 ANEXO 3/4 – restaurante fellini 8 8 3 ANEXO 5/6 – restaurante fellini 9 1 Introdução Com os novos conceitos de gestão de pessoas, onde as empresas…

plano tem como objetivo apresentar os estudos e análises de viabilidade da criação da empresa Bom Sabor Ltda. que terá seu foco em comida caseira. Toda a fonte da empresa vem de seus idealizadores que possuem capital próprio para a abertura do restaurante. A estrutura da empresa será simples, já que não necessita de grandes espaços, adaptando a sua real necessidade, contudo visando o oferecimento do melhor serviço aos seus clientes. 1.0 DESCRIÇÃO DAS LINHAS GERAIS DO NEGÓCIO…

um departamento (profissionais em recursos humanos), que trabalha ao ladodos diretores da organização, ou até mesmo ser terceirizada por agências de recursoshumanos. A gestão de pessoas é uma atividade executada pelo departamento de recursos humanos(RH) de uma empresa com a finalidade de selecionar, entre vários candidatos, pessoasqualificadas para exercer determinadas funções. A importância em gerir pessoas se justifica pelo fato de os colaboradores precisarem deum acompanhamento que…

Flaviane Nobrega Luzia Karen Fredson Rogleylson Jurisvaldo Marcos Rocha Plano de Negocio: Restaurante Sabor do acre Orientador: Francisco Hausseman Maia Rio Branco Novembro/2013 Faculdade Barão do Rio Branco Flaviane Nobrega Luzia Karen Fredson Rogleylson Jurisvaldo Marcos Rocha Plano de Negocio: Restaurante Sabor do acre Trabalho apresentado ao orientador Hauseman Maia como requisito parcial para a …

4 2.1 Desafio 1 – Àreas da Empresa 4 2.2 Desafio 2 – Tipos de Gestão 4 2.3 Desafio 3 – Plano Motivacional 4 2.4 Desafio 4 – Missão, Valores e Visão 4 3 CONCLUSÃO 5 INTRODUÇÃO Estudo dedicado a funcionamento da empresa Restaurante Fellini. A empresa é modelo como resultado do seu sucesso desde 1993, aplicando em seu processo gerencial técnicas inovadoras de gestão participativa com uma missão clara, objetiva e profícua. Possuindo vários prêmios e…

um consumidor que pode acontecer no comércio tacadistao varejista, ou podem envolver a prestação de um serviço, como o antiparasitas ou etretenimento. Os produtos podem ser transformados no processo de prestação de um serviço, como acontece no restaurante em equipamentos da indústria de reparação. No entanto, o foco é sobre as pessoas interagindo com as pessoas e de servindo ao consumidor, mais do que a transformação de bens físicos. Basicamente o setor terciário é o setor que recebe as matérias

Etapa 1 Passo 2 Planejamento Estratégico de Recursos Humanos Conceito de Planejamento estratégico de RH: O planejamento estratégico de RH é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de um determinado período de tempo. Trata-se de definir antecipadamente qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a realização da ação organizacional futura. Ocorre que o planejamento de pessoal nem…