Rh Recrutamento E Seleção Unopar

Trabalho, Se Houver Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina]. Prof. Cidade Ano de entrega A importância do RH em uma organização Ao contrário do que muitas pessoas imaginam, principalmente as que não estão envolvidas diretamente na captação de talentos para as organizações, o processo de recrutamento e seleção vai muito além da contratação de um novo funcionário.…

administrativo, diretoria, setor financeiro, RH, departamento de pessoal e controladoria operacional, que são as lojas. 1 PROGRAMA DE TREINAMENTO O levantamento das necessidades de treinamentos na empresa é feito por meio de pesquisas, clima organizacional e também por reuniões com os gerentes das lojas. No planejamento do programa também são feitas reuniões com a coordenadora de treinamentos, juntamente com o diretor operacional e RH. Os treinamentos são…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1 Etapas do recrutamento e seleção 4 2.1.1 Definição dos cargos 4 2.1.2 Descobrir os melhores profissionais 5 2.1.2.1 Recrutamento interno 5 2.1.2.2 Recrutamento externo 5 2.1.2.3 Recrutamento misto 6 2.1.3 Testes 7 2.1.4 Entrevista 7 2.1.5 Verificação de referências 8 3 PESQUISA SALARIAL 9 4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA 14 5 PLANO DE AUDITORIA 20 6 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS 22 1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. O recurso humano tem suas funções básicas são elas: Planejamento de RH, relações interpessoais, recrutamento e seleção pessoal, treinamento e desenvolvimento, desenvolvimento gerencial, motivação, avaliação de desempenho, cargos, salários e carreiras. • Planejamento de RH: O planejamento é o processo pelo qual a empresa se assegura que as qualidades e tipos certos RH estejam…

Analise geral das empresas Boticario e Equilibrar Betim 2012 LILIAN augusta fernandes ANALISE geral geral das empresas boticário e equilibrar Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos humanos, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Analise Economica Social Orientador: Elisete Zampronio, Joenice Dias, Ulysses Januzzi, Henri Nonaka . Betim 2012 SUMÁRIO+ 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO…

Porto Alegre do Norte 2014 CASSIANA BERTOLINI MACHADO AUTOPEÇAS ARANORTE ltda Gestão de Pessoas, Direito Trabalhista e Responsabilidade social e Ambiental Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof. Elisete Alice Z. De Oliveira e Ana Céli Pavão, Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo.

MAZIRA MARIA DO NASCIMENTO PLANEJAMENTO EM RECURSOS HUMANOS: Relevância dos Processos Produção textual individual apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos; Legislação Trabalhista e Previdenciária; Recrutamento e Seleção; e Administração de Remuneração e Benefícios. Tutora: Sueli. Petrolina 2012 SUMÁRIO 1…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LARISSA SOARES CARNEIRO GESTÃO DE PESSOAS Colatina 2014 LARISSA SOARES CARNEIRO GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR Universidade Norte do Paraná para as disciplinas. Direito Empresarial e Trabalhista Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social. Orientador: Prof.ª Janaina V. Testa Elisete Alice Z.de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes Barboza, Fabiane T.…

estudamos iremos citar as ações de RH desenvolvidas pelo Restaurante Fellini e como elas contribuem para que a empresa atinja seus objetivos. Podemos perceber as seguintes áreas e funções: Planejamento – Onde temos a parte de recrutamento de pessoal, que nem sempre é qualificado, mas que tenha boa vontade de aprender. Metas que o Restaurante, juntamente com os funcionários deverá atingir. Organização – que é evidenciar cargos, salários, a seleção de pessoas…

A SOCIEDADE E A GESTÃO DE PESSOAS PALMAS - TO 2011 A SOCIEDADE E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos Da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as Disciplinas: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas, Comunicação, Clima e Cultura Organizacional.