Rh Recrutamento E Seleção Unopar

PRESENCIAL CONECTADO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 11 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 12 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 12 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 13 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 14 2.5 INTEGRAÇÃO 14 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 14,15 CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 1 INTRODUÇÃO Empresa: InovaX Medical Ramo de atuação: Comercialização de produtos…

Trabalho apresentado ao Curso (bachalerado em adminitraçao) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [responsabilidade social e anbiental gestao de pessoas]. Gestao de pessoas2]. Prof. Sergio Goes Barbosa,Ana Pavao, Eisete Alice Zanpronio de Oliveira caceres 2015 INTRODUÇÃO Com o propósito de ministrar os conceitos analisados nas disciplinas, foi solicitado pela Universidade Norte do Paraná – UNOPAR que a aluna do 6º período do curso de Administração…

tanto para seus colaboradores como também para seus clientes, sempre com respeito, ética e transparência. 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS O Plano de gestão da empresa é baseado no método tradicional, com ênfase em administração de RH e não em gestão de pessoas. Mas de acordo com as constantes mudanças no tema, medidas para a criação de um plano de gestão estão sendo tomadas. Todos os dados passaram a ser informatizados, passando a informar os principais dados dos colaboradores.

Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de comunicação, clima e cultura organizacional; Gestão de pessoas; Ética e responsabilidade social e psicologia organizacional e do trabalho. Profs. Elizete A.Zanpronio de Oliveira; Mônica Maria Silva; Sergio Goes; Marilúcia Ricieri. Primavera do Leste – MT 2011. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 APRECIAÇÕES 7 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho, iremos falar sobre a…

Restaurante Fellini Sistema de Ensino Presencial Conectado Curso superior de Tecnologia de Processos Gerenciais “Restaurante Fellini” Restaurante Fellini Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia de Processos Gerenciais da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Teorias da Administração e de Recursos Humanos. Prof. Dirceu Casa Grande Profª. Elisete Zanpronio de Oliveira Profª. Monica Maria Prof. Prof. Wilson Salvalagio…

SANTOS JOSEFA SANTANA DE ANDRADE LUDIMARCIA PEREIRA DOS SANTOS tatiana vieira boriti DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Desenvolvimento Organizacional, Gestão por Competência e Empregabilidade, Planejamento de Carreiras, Seminário V. Orientadores: Elizete Zampronio de…

EM RECURSOS HUMANOS EUZI TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS CAMPOS DOS GOYTACAZES 2012 TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS Trabalho de Portfólio

Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e responsabilidade Social e Ambiental. Professores: Janaína V. Testa Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão Sérgio de Goes Barbosa/ Fabiane T. muzardo Salinas 2014 INTRODUÇÃO O Presente portfólio abordará o processo de recrutamento e seleção, contratação, treinamento e…

“Planejar Ações praticas de Gestão de Pessoas” Cuiabá 2014 ADENIR SEBOLD PRODUÇÃO TEXTUA INDIVIDUAL “Planejar Ações praticas de Gestão de Pessoas” Trabalho apresentado ao curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof. Janaina Testa, Elisete Alice, Ana celi, Sergio Barbosa e Fabiane Muzardo. Cuiabá 2014

meio de investimentos em merchandising, visto que ao circularem em pontos de vendas, como lojas, shoppings e grandes varejistas o consumidor será atraído pelos recursos de marketing existentes no local. 2.3 ETAPA 3 Os processos de Recrutamento e Seleção estão relacionados com o suprimento de pessoas para as organizações, surgindo em função da rotatividade de pessoal ou de necessidades de aumento no quadro funcional. A escolha dos profissionais certos para a empresa é muito…