Rh Politica Salarial

da globalização, iniciados na década de 90, no final do sec. XX, têm acarretado diversas e profundas obrigatoriedades de mudanças para as empresas. Importância da administração de cargos, salários e benefícios • EMPRESA melhorará suas políticas de RH, atraindo e retendo seus talentos humanos. • TRABALHADOR trabalhará mais motivado, pois perceberá a empresa preocupada com seu bem-estar pessoal e profissional. 1 09/09/2013 Algumas Reflexões • A Administração de…

estratégias de remuneração: Por competência ou habilidades, distribuição de ações, programas de incentivo, benefícios flexíveis, bonificações, bandas salariais, PPR, PPL. 6. Administração de Benefícios: Conceito de benefícios. Objetivos dos benefícios. Relação dos benefícios com os riscos sociais, com as necessidades humanas, e com o bem-estar dos RHs. Os principais benefícios oferecidos pelas empresas. Classificação dos benefícios. Vantagens para as empresas e para os funcionários,…

Sumário Introdução 2 1. A evolução da administração de RH 3 2. Modelo de gestão de pessoas 5 2.1 - Gestão de pessoas por competências individuais 5 3. Movimentação e Gestão estratégica de pessoas 6 4. Recrutamento de pessoas 7 4.1 - Recrutamento interno 7 4.2 - Recrutamento externo 7 4.3 – E-recruting 7 5. Seleção de pessoas 8 6. Treinamento e desenvolvimento de pessoas 8 7. Avaliação de desempenho 8 8. Cargos e salários 9 8.1 - Avaliação de cargos 10 8.2 - Descrição de cargos

uma área estratégica, conceitos e atitudes deverão ser criados pelo profissional que atua nessa área. No contexto da ARH, o processo de auditoria de recursos humanos se insere no subsistema de monitoração e pode ser definida “como a análise das políticas e das práticas de pessoal de uma organização e avaliação do seu funcionamento atual seguida de sugestões de melhoria.” (JOHN MEE apud CHIAVENATO, 2000). Sendo assim a auditoria é uma ferramenta de gestão cujo objetivo é promover o…

Lista de ilustrações Quadro 1. Organograma da Cresol Guaraniaçu...........................................07 Quadro 2. Perfil do Potencial de RH..............................................................08 Quadro 3. Ficha de descrição do cargo........................................................11 Quadro 4. Pesquisa salarial...........................................................................12 Quadro 5. Planilha 5W2H....................................................

cargos; Avaliação de cargos; Estrutura de Cargos & Salários; e Política Salarial. - Etapa da Descrição de cargos: as tarefas, responsabilidades e requisitos de todos os cargos da organização são coletados e registrados em documento específico. - Etapa de Avaliação de Cargos: cargos são avaliados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. - Etapa da Estrutura de Cargos e Salários: é realizada uma pesquisa salarial, para verificar os salários praticados por outras…

responsabilidade de cada chefe. O órgão de ARH posiciona-se aqui como um órgão de staff. Assim: 1- O staff de RH assessora o desenvolvimento de diretrizes na solução de problemas específicos de pessoal, o suprimento de dados que possibilitarão decisões ao chefe de linha a execução de serviços especializados, devidamente solicitados. 2- O chefe de linha, sob estas condições tende a considerar o especialista de RH como uma fonte de ajuda e não como um intruso que interfere em suas…

dentro da função, considerando as políticas, normas, procedimentos e orientações presentes dentro do processo, bem como dos requisitos e/ou competências e/ou habilidades requeridos. O passo seguinte é organizar o plano de crescimento possível dentro da organização, conhecido como Plano de Carreira. O Plano de Carreira deverá ser estruturado para proporcionar condições de acesso aos funcionários, considerando as premissas que serão estabelecidas dentro das políticas. Vaga em aberto,…

interno;intensificação dos investimentos em benefícios sociais Mercado de Rh- conjunto de indivíduos aptos para o trabalho numa determinada época e lugar. Situação da oferta- excessiva quantidade de candidatos;competição entre candidatos ;diminuição de pretencoes salariais ;maior fixação a empresa;diminuição da rotatividade e absenteísmo ;aumento de pretencoes salariais;menor fixação a empresa;aumento da rotatividade O mercado de rh funciona como espelho do mercado de trabalho…

recebem influencias do meio externo e tem possibilidade de influenciá-lo. O subsistema de provisão de recursos humanos tem por finalidade buscar no mercado e contratar novos funcionários. E três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas. 1.2 – MERCADO DE RECURSOS HUMANOS E MERCADO DE TRABALHO O termo mercado é utilizado para designar o local onde ocorre transações comerciais, ou seja, onde compradores e vendedores se encontram.…