Rh Politica Salarial

s agentes comunitários de saúde passam a ter direito, a partir desta quarta-feira (18), a piso salarial de R$ 1.014 em todo o país. De nada adianta a previsão de um piso nacional se não tiver a previsão da correção desse piso quando ele for deteriorado pela inflação Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou…

CONTEXTO DO PROBLEMA 7 1.1.2 JUSTIFICATIVA 7 1.2 OBJETIVO 8 1.2.1 OBJETIVO GERAL 8 1.2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 8 2 REFERENCIAL TEÓRICO 9 2.1 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 14 2.2 PESQUISA SALARIAL 19 2.2.1 PREPARAÇÃO DA PESQUISA 19 2.2.2 COLETA DE DADOS 19 2.2.3 TABULAÇÃO E ANÁLISE DA PESQUISA 20 2.2.4 ELABORAÇÃO E APRESENTAÇÃO DOS RELATÓRIOS FINAIS 20 2.2.5 ENVIO DO RELATÓRIO DO…

SOBRE NÓS A US RH atua na área de Recursos Humanos, com o firme propósito de oferecer ao mercado soluções técnicas e inovadoras. Está localizada estrategicamente na região central de São Paulo e nosso departamento de Recrutamento e Seleção conta com profissionais altamente qualificados, o que nos possibilita contratar com segurança, pois temos o Know-how necessário para encontrar os perfis profissionais para diversos segmentos. GESTÃO E CAPACITAÇÃO DE PESSOAS A US. RH está…

e administrar Sistema RH1000© de Gestão por Competências RH1000 - Sistema on-line para RH Cadastros Gerais - Organograma - Perfil dos Cargos Treinamento Seleção Banco de Colaboradores Relatórios Gerenciais Avaliação de Qualificações Avaliação de Desempenho PDI (ações de desenvolvimento) Avaliação de Metas Avaliação de Competências Planejamento Estratégico - origem do RH Estratégico focado em Resultados 2 Sistema RH1000© Gestão de Pessoas por…

Administração de Cargos e Salários 3.5 - Administração de Benefícios 3.6 - Planejamento de RH 3.7 - Relações Sindicais e Trabalhistas 3.8 - Segurança e Medicina do Trabalho 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou administração de recursos humanos, também conhecida pela sigla “RH”, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de administrar os…

pelo gerente, pela pessoa e o gerente, pela equipe de trabalho, pelos parceiros (360°), para cima, pelo órgão de RH e pela comissão de avaliação. Vejamos cada forma de avaliar: Na auto avaliação o mesmo se avalia constantemente quanto a seu desempenho, eficiência e eficácia com ajuda do seu superior, a fim de conseguir metas e resultados. Em muitas organizações é o gerente com ajuda do RH, juntos elaboram um plano sistemático de avaliação para pessoas. Quando há um envolvimento entre a…

________________________________________________________________________ 4) Depois de ter coletado todas as informações dos cargos, um profissional de RH começou a elaborar as descrições de cargos, ou seja, fazer um relato das atividades de forma organizada, objetiva e impessoal, permitindo a qualquer leitor a compreensão de todas as atividades desenvolvidas pelo funcionário. Qual a técnica que o profissional de RH aplicou para tornar impessoal a Descrição de Cargos?…

Sumário O subsistema de provisão de recursos humanos 4 A provisão de Recursos Humanos 5 O Ambiente Organizacional 6 Mercado de Trabalho 8 Mercado de Recursos Humanos 12 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 13 Modelos de planejamento de RH 14 Modelo baseado na procura estimada do produto 14 Modelo baseado em segmentos de cargo 14 Modelo de substituição de postos chave 15 Modelo baseado no fluxo de pessoal 15 Modelo de planejamento integrado 15 Os níveis de atuação…

Humanos Através de uma analise detalhada, ficou claro a preocupação da empresa em manter uma administração financeira e comercial bem estruturada, porém não há a mesma dedicação ao capital humano, já que não possui política de recursos humanos definidas: • Não há uma política de cargos e salários. • Não há um processo de integração na entrada de novos funcionários. • Não há plano de carreira • Ausência de avaliação de desempenho do colaborador. Os colaboradores que ficam em…

abastecimento de combustíveis e automotivo. Desenvolvimento Houve a realização de pesquisa de clima organizacional para identificar as questões que interferem na satisfação e na produtividade dos funcionários, com vistas a futura implantação do RH com todas as funções que lhe são inatas, através de um questionário que foi desenvolvido com a finalidade de analisar as respostas dos funcionários em relação à organização a qual trabalham. Foram entregues questionários para todos…