As funções do pedagogo no RH

(LIBÂNEO APUD GRECO, 2005, p.4) Reconhecendo que a educação é multifacetada, torna-se fundamental perceber a amplitude da Pedagogia e as possibilidades de atuação do pedagogo. A inserção deste profissional em espaços não escolares tem sido objeto de estudos e de discussões, pois já não cabe nos dias atuais, reduzir a Pedagogia e os pedagogos apenas a escola. A reflexão sobre as múltiplas possibilidades de atuação do pedagogo também foi objeto de discussões em sala de aula na disciplina de Recursos Humanos, o que foi fator determinante para a proposta de uma breve investigação sobre esta temática. Essas reflexões nos levaram a investigar as diferentes concepções construídas pelos estudantes do curso de Pedagogia, sobre a atuação profissional do pedagogo na área empresarial. Entendemos que a escolha dos sujeitos participantes foi bastante pertinente, uma vez que esses estudantes estão em processo inicial de formação, cujo conhecimento é ainda preliminar no que diz respeito aos campos de atuação do profissional da pedagogia. Entendendo que é na área de Recursos Humanos que geralmente o pedagogo exerce sua prática profissional quando inserido no meio empresarial, temos como objetivo geral desse trabalho compreender as funções do pedagogo área de Recursos Humanos em empresas. Como objetivos específicos, temos: identificar se existem limitações na atuação do pedagogo nas empresas; entender em que medida o curso de Pedagogia da UFPE atende às necessidades de formação…

A presença indispensável do RH nos Acordos Sindicais Por Patrícia Bispo para o RH.com.br O momento de realizar Acordo Sindical faz parte da rotina da empresas. Mesmo assim não deixa de ser delicado e, por vezes, tenso. Afinal, envolve diretamente os interesses patronais e dos funcionários. Mas, ao contrário do que muitos imaginam, existem fatores que colaboram para que o processo não se torne um ambiente de especulações e de estresse extremo como, por exemplo, a presença do…

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ CURSO POLITÉCNICO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Consultoria Interna de RH SÃO GONÇALO 2012 Dissertação dos dez temas que tratados durante o estudo da disciplina Trabalho de Consultoria Interna de RH. Docente: Leonardo Campinha dos Santos Discente: Lidiane Pires da Silva Gonçalves …

de Talentos, Felicia Duarte. Confira algumas lições que sua empresa pode aprender com quem possui alguns dos programas de trainee mais diferenciados do país, segundo os especialistas. (WWW.exame.com.br – 03/2013) Empresas estão mais preocupadas com a atração e a retenção de talentos (Pesquisa Tendências de RH 2012 da Hay Group) SÃO PAULO - Nem mesmo a crise econômica ou os possíveis impactos causados pela vinda de profissionais estrangeiros para o Brasil tem afastado as…

de Consultoria interna de RH: O modelo de Consultoria Interna em RH é uma tendência cada vez mais presente nas organizações. A transformação do papel da área de Recursos Humanos, mais estratégico e presente nas decisões da empresa, passam a exigir que o profissional de RH esteja lado a lado das equipes e gestores, acompanhando os processos. O consultor interno de RH vai além na sua atuação, não sendo mais somente especialista em determinadas atividades – como recrutamento e seleção ou…

ferramenta de auxílio à administração de recursos humanos da empresa, alimentando-a com informações que auxiliam a tomada de decisão sobre práticas de bonificação, aumento de salários, demissões, necessidades de treinamento etc. Segundo Wagner Siqueira, o processo de avaliação de desempenho de um colaborador inclui, dentre outras, as expectativas desejadas e os resultados reais. Sendo divida em algumas etapas: Apreciação diária do comportamento do colaborador, seus progressos e…

de recursos e insumos, aos quais são extraídos de seu ambiente externo a fim de obter-los em forma, não só de matéria, mas como também em forma de talentos para que possa ter suas necessidades competitivas e sustentáveis atendidas. Assim os subsistemas se tornam a oportunidade de muitos desses talentos de mostrar suas capacidades e também de desenvolver-se juntamente com a empresa, porém, para as empresas é necessário que se filtre esses candidatos para que realmente possuam as…

desafio para toda a organização e não apenas para a área de RH. (Chivenato, Idalberto, 2004, pág. 135). Coach é o papel que você assume quando se compromete a apoiar alguém a atingir determinado resultado. Portanto, o processo de coaching começa quando a pessoa procura o seu apoio para resolver um problema ou realizar um projeto e você aceita comprometer-se com este papel. O processo também pode começar por iniciativa sua: você oferece apoio a alguém, que pode aceitar ou não. (Araujo,…

aproveitar o curso? Aula Inaugural RH No dia 22 de outubro de 2014, deu-se início ao curso Técnico em Recursos Humanos no polo SENAC em COLÍDER-MT, curso este que começou com chave de ouro, pois tivemos uma palestra com uma profissional da área em RH, a palestrante chama-se Kaline, ela é responsável pelo departamento de RH da Rede de Supermercados Machados da região. No começo da palestra todos os alunos estavam bem acanhados, mas na medida em que os…

Gestão Financeira Apostila de Teoria 1º Bim. – Semestre 1 – FN COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Autor: Maria do Carmo O. Carrasco 1 CEM 1T 1 Prezado aluno, Este material compreende apenas o conteúdo da disciplina, mas não deve ser a única fonte de consulta em seus estudos, o conteúdo deve ser complementado com outras obras, através de sua pesquisa e ou indicações do seu professor. Revisões: 1ª Edição – 3ª Impressão – 1º Semestre de 2006 Copyright Faculdade IBTA IBTA…