Recursos Humanos II

ASSOCIAÇÃO TERESINENSE DE ENSINO S/C LTDA - ATE
FACULDADE SANTO AGOSTINHO – FSA
DISCIPLINA: RECURSOS HUMANOS II
PROFESSOR: NONATO MOURADOCUMENTO NORMATIVO-AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
TERESINA 2014
ANNA KÉSSYA ROCHA GARCIA
SILMARA DA SILVA ARAÚJO
WANDERSON DEYLLON NUNES SILVA
DOCUMENTO NORMATIVO-AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
TERESINA 2014
INTRODUÇÃO
Um processo de avaliação de desempenho deve tratar o avaliado como sujeito de um processo produtivo, enfatizar o entendimento das diferenças existentes nos grupos de trabalho, identificar os pontos fortes de cada indivíduo em competências específicas e, ainda, permitir permuta ao avaliado para áreas que reconhecidamente apresente mais chances de desempenho e crescimento.
O Documento normativo é um documento que estabelece regras, diretrizes ou características para atividades ou seus resultados. É um termo genérico que engloba documentos como normas, especificações técnicas, códigos de prática e regulamentos. Os termos para diferentes tipos de documentos normativos são definidos considerando o documento e seu conteúdo como uma entidade única.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho etc.
Este método tem por objetivo analisar as melhores práticas dos funcionários, proporcionando um crescimento profissional e pessoal, visando um melhor desempenho de suas funções no ambiente de trabalho. Além disso, é uma importante ferramenta de auxílio à administração de recursos humanos da empresa, alimentando-a com informações que auxiliam a tomada de decisão sobre práticas de bonificação, aumento de salários, demissões, necessidades de treinamento etc.