Rh Nas Empresas Brasileiras

INTRODUÇÃO Nosso grupo de trabalho optou por uma empresa de nível nacional reconhecida como uma das maiores consultorias brasileiras da área de Recursos Humanos, que diferentemente das empresas mais convencionais possui focos e abordagens diferentes para os componentes da Administração. Isto, no entanto, não implica dizer que estes componentes não possuem para a empresa a mesma importância que possui para as outras. Com estruturas administrativas sólidas e com grande…

Este trabalho tem o objetivo de identificar o alinhamento estratégico de gestão de gestão de pessoas através de seu sistema de RH, pacote dinâmico de políticas e práticas de gestão de pessoas que é desenhado para atingir os objetivos organizacionais. Para compreensão do alinhamento estratégico é necessário analisar a relação interna das práticas de RH, a relação do sistema de RH com os objetivos de gestão de pessoas e também co os objetivos organizacionais. Identificar os pontos de…

Módulo de Desenvolvimento pessoal e Profissional - Normal. POLO DE JACAREÍ-SP 2011 PORTUNIDADES E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO RH 1 – Introdução Trataremos neste trabalho assuntos voltados a exemplos de o que significa o “Apagão Profissional”, na percepção dos empresários e dos profissionais, dentro de uma grande empresa e também elaborar proposta para solução da problemática que envolve a qualificação profissional, de trabalho em equipe, e apresentar…

Introdução Antes da globalização o Departamento Pessoal de uma empresa só exercia seu papel burocrático ou tecnicista como: folha de pagamentos, recrutamento e seleção, benefícios, demissões ,uniformes entre outras. Se o Rh de uma empresa realizasse essas funções ela estava cumprindo com seu dever. Porém com o aumento da competitividade entre as empresas originárias pela Revolução Industrial que teve início no século XVIII, um bom Rh torna-se um diferencial pois auxilia em tomadas de…

Santo André, 14 de Junho de 2013. Oportunidades e Desafios do Empreendedorismo no Brasil Atualmente no Brasil, ainda temos muitas dificuldades em abrir uma empresa. A falta de planejamento aliada a pouca experiência empreendedora responde por boa parte da taxa de 22% de mortalidade das pequenas empresas no Brasil ( fecham as portas prematuramente). À importância do planejamento é essencial para que o empreendedor não seja derrubado nos principais obstáculos e…

em qualificação, não se trata apenas de uma boa formação acadêmica e conhecimento técnico: aspectos comportamentais, atualização constante e disposição para lidar com os desafios são fundamentais. È nessa constante busca por “talentos”, diversas empresas terminam fazendo propostas super atraentes, sobretudo do ponto de vista da remuneração, a jovens profissionais. Além disso, é comum contratá-los ainda na universidade — muitas vezes com um enorme potencial, mas sem o devido preparo.…

RECICLAGEM DE MATÉRIAS PRIMAS ORIUNDAS DE ABATEDOURO DE AVES Adm SILVA, João Rozelio Rodrigues da.¹ Msc ZANETTI, Elizabeth² RESUMO As empresas do mundo todo, certamente preocupam-se cada vez mais com o futuro do meio ambiente, nota-se, no entanto, que especialmente no setor de aves, a preocupação é redobrada, já que industrializam produtos cárneos, esses podendo chegar à fase de putrefação dentro de 24 horas, o ideal é reciclar em até no máx. 04 horas. Para tanto, necessitam iniciar…

RESUMO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM DIFERENTES PAISES: lições para as organizações brasileiras? A Gestão de Recursos Humanos tem a característica de ser um parceiro nos negócios, delegando a responsabilidade aos gestores de linha, focando as reações individuais, participando e contribuindo efetivamente para os resultados organizacionais. Os objetivos das políticas de praticas de gestão de pessoas devem estar unidos com os objetivos da organização devendo participar de decisões…

A Evolução do RH - da década de 30 até o século XXI por Juliana Ricci Reflexão e crítica sobre o universo de Recursos Humanos desde o início da proliferação das empresas no Brasil até os tempos atuais. Esse foi o conteúdo da palestra ministrada em São Paulo pelo especialista Joaquim Patto, consultor da Mercer Human Resource Consulting e profissional com 40 anos de experiência na área. Durante 2 horas, Patto falou sobre "A Evolução do RH: da década de 30 do século X até a 1º década do…

Universidade Paulista – UNIP São Paulo, 22 Maio de 2012 RESUMO Este projeto é apresentado como requisito legal para a obtenção do título de Gestor em Recursos Humanos, analisa as atividades desenvolvidas na empresa Souza Cruz S.A. e faz uma comparação entre as práticas da empresa e as teorias aprendidas no desenvolvimento do curso de Gestão de Recursos Humanos. A Souza Cruz é um dos maiores grupos empresariais do País, líder nacional do mercado de cigarros e…