Rh Na Farmacia

integrar os novos colaboradores ao seu cargo, em busca dos objetivos da empresa. [pic] • Familiarização da estrutura da empresa; • Posicionamento atual do RH e estratégia da empresa; • Processo e Controle do RH; • Monitoramento de Resultados; • Responsabilidade Social; • Qualidade nos Processos Seletivos; • Plano de Carreira; • Estudo sobre o Perfil dos Gestores.

...8. 2.4.2 Requisiros na Convenção ou Acordo Coletivo...................................................8. 2.4.3 Substituição De Pessoal Regular E Permanente - VEDAÇÃO..........................8. 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 8 4 AUDITORIA EM RH 9 4.1 Plano de Auditoria Anual........................................................................................9 TABELA.....................................................................................................................10.

Departamento De Recursos Humanos Sem RH não há empresa. É o único recurso absolutamente indispensável em qualquer empresa. É o setor de RH que realiza as tarefas necessárias para contratar novos funcionários, pagamentos de salários, e também tarefas necessárias e legais no afastamento de funcionários demitidos e assim por diante. Também tem a responsabilidade de melhorar o resultado da empresa através do recurso “pessoas”, ou seja, fazer com que acionista e a sociedade tenha suas…

deveres com os funcionários, entendendo o funcionamento e organização de recursos humanos da mesma. Objetivos específicos • Identificar se a empresa fornece algumbenefício ao funcionário como assistência médica, odontológica, creche, alimentícia, farmácia entre outros; • Analisar se a empresa possui separação de funções (níveis hierárquicos), e quais são seus salários; • Estudar a história da empresa desde sua fundação, fundador (es),diretor (es), sócio (s), etc; • Reconhecer o…

ADMINISTRAÇÃO DE RH II Aula 03 e 04 1) o desenvolvimento e o treinamento de pessoal permitem: desenvolver competências, desenvolver a organização, capacitar pessoas para atividades específicas, adaptar as pessoas às novas tecnologias, promover o aprendizado contínuo na organização, promover as pessoas no cargo e na organização. As políticas de desenvolvimento de pessoal na organização podem ser entendidas, então, como esforços, técnicas e investimentos feitos para desenvolver, fazer crescer e

exercidas: Responsável pela implantação do RH na Empresa, Experiência em gerenciar/supervisionar/executar atividades de todos os subsistemas de Recursos Humanos, como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional, Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores e sócios, Benefícios. Empresa: Rádio Televisão de Uberlândia (TV Integração) Período: Janeiro 2010 até Abril 2010 Cargo: Assistente de RH Funções…

todos extraídos do livro Gestão de pessoas e Responsabilidade social e ambiental da Universidade. 2 DESENVOLVIMENTO Em 29 de novembro de 1986 nasce a Quintessência, uma farmácia homeopática formada por quatro jovens farmacêuticos, recém-formados, os quais durante dois anos exerceram todas as funções dentro da farmácia, desde a limpeza até a visitação médica, o fato de eles terem empenhado forças para realizar todas as tarefas do estabelecimento durante estes ano com toda certeza contribuiu

DESENVOLVIMENTO A Cosmotec empresa especializada em matérias-primas para cosméticos foi fundada pelo casal Marly Massumi Yajima e Luciano Fagliari, jovens sonhadores que se conheceram no curso de Farmácia da USP, em Ribeirão Preto. Ambos com as mesmas ideias e projetos profissionais, apaixonados pela Farmácia-bioquímica tornaram-se sócios e construíram a Cosmotec mesmo sem nenhum capital. Cosmotec hoje é uma das empresas líderes no fornecimento de matérias-primas para indústria de…

atendimento ao cliente, o que possibilitou que uma pequena farmácia de manipulação se tornasse hoje em uma das maiores fabricantes de cosméticos do país. BREVE HISTÓRIA Para contarmos a história da empresa Maria Flor, buscou-se informações através de pesquisas feitas no site da própria empresa, e com isso podemos dizer que, Maria Flor foi criada em 1957 quando dois farmacêuticos recém-formados abriram as portas de uma pequena farmácia de manipulação numa estreita rua da parte…

Bairro Cpa 2 – Morada da Serra Cep:78055-555 – Cuiabá MT NUMERO DE FUNCIONARIOS: 6 Funcionarios TEMPO DE EXISTENCIA: 20 ANOS EMPRESA DE PEQUENO PORTE EVOLUINDO PARA MEDIO PORTE; RAMO DE ATIVIDADE: MEDICAMENTOS 2 DETALHES DA EMPRESA A Farmacia Bom preco é uma pequena empresa que atua no comércio varejista de medicamentos, estabelecida na cidade de Cuiabá MT. Atendendo em sua maioria pessoas físicas, moradores de bairros da região central e centro norte como: Cpa, Morada…