Rh Na Farmacia

que geram retrabalho. Ora, a inadequação das condições de trabalho pode afetar tanto a quantidade como a qualidade dos serviços (Poz ar al, 2000). A pesquisa que deu origem a este artigo se interessou em estudar possíveis relação entre a gestão da farmácia hospitalar e a atividade de medicar e evidenciar as estratégias e regulações utilizadas pelo auxiliar de enfermagem para tentar garantir a qualidade na assistência ao paciente (Gueses e Assunção, 2002, Guedes, 2003). No caso da…

UM NOVO FUNCIONÁRIO. 1º Questão O que será feito? Visando a chegada da alta temporada com o, fim de ano, férias escolares e verão e com isso aumentando o nosso volume de clientes. Tomamos a decisão de contratar um novo balconista para nossa farmácia. Com essa nova contratação estamos apostando em um número maior de vendas e consequentemente uma maior rentabilidade, tomamos esta decisão depois de observarmos a perda de um grande número de clientes devido a demora no atendimento. …

Primeiramente para entendermos o que Rh em CME, precisamos saber o que é Recursos humanos? É o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos da empresa. RH é ainda conjunto…

PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO - POP Setor: Recursos Humanos Responsável: Analista de RH Assunto: Recrutamento & Seleção Vagas Operacional Externa CÓDIGO: DATA EMISSÃO DATA DA VINGÊNCIA PRÓXIMA REVISÃO: VERSÃO: RH – 01.3 JANEIRO/2012 ABRIL/2012 OUTUBRO/2012 1 OBJETIVO: O objetivo deste procedimento é demonstrar o fluxo para o recrutamento e seleção de pessoal externo, para preenchimento das vagas operacionais da…

é dimensionar e planejar as necessidades de pessoal, no longo ,médio e curto prazos, para atender as exigências do negocio e aos objetivos da organização. Na Jomalu Transportes Ltda-Me podemos dizer o processo não é o mesmo já que todo setor do Rh é terceirizado. Em função da quantidade de funcionários, e por ser micro empresa. 3.1 Teorias motivacionais A motivação se refere ao direcionamento momentâneo do pensamentos, da atenção ,da ação a um objetivo visto pelo individuo…

Sigollo wsigollo@sabesp.com.br 1 Brasília, Junho de 2008 Gestão Estratégica de Pessoas em Empresas Públicas: caso SABESP  Cenário Atual Agenda • Gestão Pública • Os Papéis de Recursos Humanos  O Caso Sabesp • A Empresa • Práticas Estratégicas de RH • Principais Resultados • Fatores Críticos de Sucesso 2 Cenário Atual  Profundas Transformações (no mundo do trabalho, na educação, nos valores sociais...)  Influências Políticas e Econômicas  Novas Tecnologias  Organizações…

COSMOTEC desenvolveu uma gestão de pessoas que refletisse os seus valores corporativos. As pessoas ao ingressarem na COSMOTEC recebem com clareza informações de como a empresa age e interage, passando por um programa de interação complexo. O pessoal do RH apresenta o manual onde todos os direitos e deveres são claros e objetivos, e o impressor fica sabendo também sobre sua responsabilidade social e sobre a ISSO 9001. Também assiste vídeos em que todos os departamentos se apresentam para…

Habilidade em comunicação, prospecção ativa, excelência no atendimento. Salário: a combinar. Benefícios: refeição, VT, seguro vida, medico, odonto, convenio farmácia, convenio faculdade anhanguera com desconto ate 50% nos cursos, empréstimo consignado. Observações: experiência em prospecção, Os interessados deverão encaminhar o currículo aos cuidados de RH para o e-mail rselecao8@gmail.com com a sigla no campo assunto até o dia 10/03/2013. Estagio / 10 vagas(s) / Campinas CAPE Centro…

Relatório de Estágio Supervisionado em Análises Clínicas apresentado ao docente Elso Fernandes como critério parcial para obtenção de aprovação da disciplina de Estágio curricular III do curso de graduação em Farmácia da Faculdade Bezerra de Araújo. Rio de Janeiro 2012 INTRODUÇÃO O estágio supervisionado em análises clínicas foi realizado no laboratório Bioanálises Clínicas, localizado na Rua Aurélio

parceria, onde cada parte contribui com o conjunto. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro, e…