Estruturação organizacional

Sumário

Introdução ......................................................................................................... 3.

Descrição do Cargo .......................................................................................... 4.

Recrutamento e Seleção de Pessoal ................................................................ 6.

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal ................................................... 8.

Avaliação de Desempenho ............................................................................ 10.

Plano de Carreira ............................................................................................ 13.

Benefícios ....................................................................................................... 14.

Conclusão ....................................................................................................... 16.

Bibliografia ...................................................................................................... 17.

Introdução

O trabalho a seguir apresentado visa constatar e relatar como funciona estruturalmente uma instituição organizacional, mantendo o foco em um cargo especifico, para apontar todos os passos desde a entrada deste, com treinamento, desenvolvimento, plano de carreira com seus benefícios e qualidade de vida. Ou seja, teremos uma visão geral de uma estrutura organizacional e como ela funciona de modo especifico, onde dai podemos generalizar para outros cargos.

Titulo do Cargo: Analista de Recursos Humanos

Descrição: é o profissional que trabalha na área de recursos humanos, administrando pessoas, trabalha de forma individual e autônoma, mas com supervisão. Entre suas principais atribuições pode-se citar:

• Processo de Recrutamento e de Seleção: Contato com gestores das áreas solicitantes, definir perfil, divulgação de processos