Rh Metodologia Cientifica

porte, atualmente com 12 funcionários. Iniciou suas atividades em 1992. Situada em Vitória/ ES. Com o objetivo específico de conhecer a realidade interna, os acertos e possíveis erros de administração, a verdadeira falta de um RH e as falhas em gerir pessoas. E objetivo geral apresentar um quadro da real situação que está sendo vivenciada na empresa, para que com este conhecimento seja possível definir uma outra realidade que represente…

treinamento. Partindo disso, a presente pesquisa tem por objetivo apresentar o processo de levantamento das necessidades de treinamento da Uatt? através da visão dos seus gestores. Para tanto foi construído uma base bibliográfica com as teorias de RH em especial sobre Treinamento. Foi realizada uma entrevista para obter um panorama geral da Uatt? e em seguida uma pesquisa com os gestores para identificar sua percepção sobre treinamento e identificação das necessidades de…

ADMINISTRAÇÃO 7 2.1 HABILIDADES DO ADMINISTRADOR 8 2.2 O PAPEL DO ADMINISTRADOR 9 2.3COMPETÊNCIAS DO ADMINISTRADOR 10 2.4CAMPOS DE ATUAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO 10 3 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 11 4 ABORDAGENS CLÁSSICAS DA ADMINISTRAÇÃO 12 4.1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA (1903) 12 4.1.1Teoria Clássica da Administração 13 4.2 ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO 13 4.2.1Teoria das Relações Humanas 13 4.3 ABORDAGEM NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 14 4.3.1Teoria Neoclássica da Administração 14…

profissional emergente da ciência psicológica não pode agir diferente. Enquanto cientista preocupado com as relações (Organismo – ambiente), deve estruturar-se para assumir novos desafios em sua prática e atuação. Serão discutidas a partir de literatura científica, as diferentes possibilidades da inserção da Analise do Comportamento enquanto nova ferramenta de Recrutamento e Seleção de Pessoal, mediando relações entre Organizações e Mercado – de – Trabalho. Palavras Chaves: Analise do…

que busca aumentar o nível de abstração de ideias da conceituação, (CHIAVENATO, 2009). Feito isso, parte-se para o levantamento das necessidades, a programação dos treinamentos e por fim a análise dos resultados alcançados. Cabe aos profissionais de RH, estarem atentas as novas tendências da área, para que possa realizar um trabalho eficaz e de qualidade, se atualizando e buscando novas técnicas de desenvolvimento. O Processo de treinamento e desenvolvimento é uma ferramenta muito…

ocorrido em uma empresa algum tempo atrás, onde infelizmente houve morte de alguns trabalhadores, causadas por inalação de gás tóxico, o trabalho consiste em citar as falhas que ocasionaram o acidente onde também será feito um planejamento para a área de RH que propõe medidas preventivas e corretivas. Além de apontar as falhas ocorridas, esse planejamento irá mostrar com clareza as medidas que deveriam ser adotadas e as que devem ser feitas para evitar…

profissional, a equipe da conta do recado justamente pelo desenvolvimento destas funções. E o respeito, a integração e troca feedback são evidenciados nas reuniões quinzenais onde se discute sobre novas contratações e demissões por faltas graves. O processo de RH mais evidenciado no Restaurante Fellini é a manutenção, pois é oferecida premiação em dinheiro para elogios vindos dos clientes e da gerência, equipes de vendas por produtividade e Copa/Cozinha por economia nas utilidades (água,…

METODOLOGIA DO TRABALHO ACADÊMICO Unidade II 2 TIPOS DE CONHECIMENTO O que é “conhecer”? Conhecer é estabelecer uma relação entre a pessoa que conhece e o objeto conhecido; criar um modelo/conceito mental do objeto conhecido. As formas de aquisição de conhecimento são: os sentidos, o raciocínio, a tradição e a autoridade. 5 10 15 20 • Sentidos: tudo o que a visão, a audição, o paladar, o olfato e o tato percebem. • Raciocínio: compreensão. O pesquisador prova…

diferença nesse mercado tão competitivo. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados o questionário respondido pelo gerente do setor de Recursos Humanos da organização em questão. O presente artigo é composto de introdução, revisão de literatura, metodologia, desenvolvimento e considerações finais. Palavras-chave: Recursos Humanos. Recrutamento. Seleção. 1. INTRODUÇÃO O grande avanço das indústrias aconteceu após a revolução industrial, consequentemente a necessidade…

também constatar que com a implantação dos referidos programas, as empresas tendem a serem mais competitivas no mercado de trabalho e a melhorar sua imagem diante da opinião publica. REFERÊNCIAS Metodologia da pesquisa Cientifica RH – Módulo IV - Cruz, Vilma A. Gimenes Qualidade de vida e Segurança no Trabalho – Ribeiro, Fábio Henrique Treinamento e Desenvolvimento – Baccaro, Thais Accioly Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivenciais –…