Rh Metodologia Cientifica

Projeto de pesquisa apresentado à AVM Faculdade Integrada como parte integrante do conjunto de tarefas avaliativas da disciplina Metodologia da Pesquisa e da Produção Científica. Rogério Gonçalves de Castro Brasília - DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 Tema 4 Problema 4 Justificativa 4 Objetivo Geral 5 Objetivos Específicos 5 METODOLOGIA 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 INTRODUÇÃO Tema O papel do Recursos Humanos no processo de inclusão de Pessoas…

se divide em: Aplicação de Recursos Humanos; Manutenção de Recursos Humanos; Desenvolvimento de Pessoal, Motivação e Provisão de Recursos Humanos que consiste em buscar para a empresa mão de obra qualificada. Além destes, também compõem a área de RH: Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios Trabalhistas, Saúde e Segurança do Trabalho e muitas outras que possibilitam que esta área se torne extensa e fundamental para uma empresa e bem estar dos colaboradores. Com esta implantação de…

colaboradores expressar sua idéias, um modelo de empresa, que podemos afirmar, ser é uma empresa de sucesso. ESTUDO DE CASO 1° DESAFIO: Funções X Áreas Funcionais RH Produção Marketing Finanças Planejamento Recrutar Selecionar Desenvolver planejar Metas Atendimento Orçamento Investimento Organização Cargos Treinamento Qualidade Produtividade Vendas Bom Atendimento Aplicar os recursos…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 02 1. TEMA 04 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA 04 3. PROBLEMA DE PESQUISA 04 4. JUSTIFICATIVA 05 5. HIPÓTESES 07 6. OBJETIVOS 07 6.1 OBJETIVO GERAL 07 6.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 07 7. MÉTODOLOGIA 08 7.1 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 08 7.2 UNIVERSO E AMOSTRA 09 7.3 ANÁLISE 10 8. GESTÃO DE PESSOAS E CULTURA ORGANIZACIONAL 12 8.1 Gestão de Pessoas 12 8.2 Cultura Organizacional x Cultura 13 9. CRONOGRAMA 16 10. ORÇAMENTO 17 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 19

centralização preponderava sobre a descentralização. A gestão moderna é descentralizar as decisões de ARH. Quando a ARH é descentralizada o órgão de ARH perde suas fronteiras e limites, dispersam entre unidades estratégicas, perde visão das práticas de RH e passa a ter necessidade de terceirização das atividades burocráticas Introdução à moderna gestão de pessoas. O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Editora Campus, 1999. 3.25 p “As pessoas constituem…

colaborador, aplicando assim treinamentos. 3 – objetivos 4 - metodologia Etapa 1 Passo 4 Pontos Principais • Treinamento – Melhoramentos das habilidades pessoais Aumento da produtividade…

ABREVIATURAS ARH – Administração de Recursos Humanos CHA – Conhecimentos, Habilidades e Atitudes LNT – Levantamento das Necessidades de Treinamento RH – Recursos Humanos SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 9 1.1 Tema 10 1.1.1 Delimitação do tema 10 1.2 Objetivo geral 10 1.3 Objetivos específicos 10 1.4 Justificativa 10 1.5 Problema 11 1.6 Metodologia 12 1.6.1 Método de abordagem 12 1.6.2 Método de procedimento monográfico 12 1.6.3 Técnica de pesquisa 12 2 EMBASAMENTO TEÓRICO 14…

FELINE Trabalho apresentado ao Curso Tecnologico em Gestão de Recursos Humano da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento Clima e Cultura Organizacional Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Metodologia Científica. Prof. Gislene Fregoneze, Ana Céli Pavão, Mônica Maria Silva, Rodrigo de MeNezes Trigueiro. Piracanjuba 2013Introdução

significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade Desenvolvimento…

A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE RH RESUMO Este artigo tem como caráter de abordagem a importância do RH nas organizações, com a pretensão de enunciar as necessidades e a potencialidades deste setor admnistrativo que tem trabalhado com eficácia para contribuir com o bem estar das pessoas, e das organizações, foca o seu papel na organização e relacionamentos, identifica conceitos essenciais relacionado á vida…