Recursos humanos

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividades Práticas Supervisionadas

Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento

Atividade Avaliativa: Atividades Prático Supervisionado apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação das Técnicas de Administração Pessoal e Gestão de pessoas para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Jundiaí/SP
2012

RESUMO

Para se manter em um alto padrão de qualidade, atualmente as empresas vem buscando um maior desenvolvimento e aumento de produtividade do seu colaborador, aplicando assim treinamentos.

3 – objetivos

4 - metodologia

Etapa 1

Passo 4
Pontos Principais • Treinamento – Melhoramentos das habilidades pessoais Aumento da produtividade Aperfeiçoamento do desempenho funcional Aprimoramento das reações interpessoais • Desenvolvimento Aprendizado de novas habilidades e capacidades voltado a cargos a serem abertos.

Nome do entrevistado: CARLOS EDUARDO GOMES

Cargo: GERENTE GESTÃO HUMANA

Formação acadêmica: Ciências Econômicas e Contábeis – Universidade São Francisco

Administrador de Recursos Humanos – Faculdade Osvaldo Cruz

Tempo de trabalho na empresa: 9 anos

Resumo das principais atividades que realiza no RH: Gestão Humana

Razão Social: Cerâmica Gresca G2 Ltda Endereço: Rua Margarida Ferrari Scarpinelli, 220 Engordadouro – Jundiaí – SP