Rh Metodologia Cientifica

Pós-Graduação Lato-Sensu em ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS NO MERCADO ATUAL Marcilene Crause Coordenador do Curso: Prof. MSc. José Sarkis Arakelian Orientador de Conteúdo: Prof. MSc. José Sarkis Arakelian Orientador de Metodologia: Profª Drª Ana Maria Irene Bartolomeu Ayrosa São Paulo 2013 1 TÍTULO GESTÃO DE PESSOAS NO MERCADO ATUAL 2 ASSUNTO/TEMA Este trabalho expõe o tema “ Gestão de Pessoas e o Mercado de…

Verifica-se a necessidade de um projeto de capacitação de todos os funcionários da empresa para um melhor atendimento a clientela, departamento administrativo apto a verificação de como alcançar mais mercado; organização da equipe de RH, aquisição de sede própria, aplicação direta dos recursos para melhorar a estrutura física do supermercado, aumentar a variação de produtos ofertados atendendo assim um maior público; Informatização de toda empresa, Equipe de Marketing trabalhando para

significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade Desenvolvimento…

de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE Gerenciamento de Pessoas Desenvolvimento de Recursos Humanos Suprimento de Mão de…

significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS:  Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa;  Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Gerenciamento de Pessoas Contabilidade Desenvolvimento…

grupo trabalha) para realizar um diagnóstico de práticas de Recursos Humanos de acordo com os itens relacionados em “Roteiro para Diagnóstico Organizacional”. • - Para o diagnóstico, o grupo deverá entrevistar o(s) responsável(eis) pela área de RH das empresas selecionadas. UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Observações: • O mesmo roteiro deverá ser aplicado na empresa escolhida pelo grupo. • Notem que, em algumas empresas, o…

RAIVA HUMANA: TRANSMISSÃO A HUMANOS POR CÃES E GATOS NO MUNICÍPIO DE GURUPI-TO1 AUTOR2 AUTOR3 AUTOR4 RESUMO É reconhecido que ainda nos dias atuais no Brasil a Raiva Humana (RH) ainda é considerada um problema de saúde pública em decorrência do crescimento urbano ao lado de grandes áreas silvestres e rurais. Desta forma, o presente artigo tem como objetivo apresentar dados relevantes sobre essa patologia. Para isso foi realizado levantamentos de caráter bibliográfico…

aprimoramento em seus serviços. Com mão de obra qualificada e maquinário adequado, realiza suas obras com eficiência e rapidez,. garantindo assim a satisfação do cliente. DESENVOLVIMENTO Análise de recursoso humanos A empresa não possui RH e sim Departamento de Pessoal, responsável por demissões e admissões.A função de Gestor de Recursos humanos é desempenhada pelo estagiário de psicologia e a coordenadora de gestão de pessoas. MODOS DE GESTÃO A empresa não…

segundos. Tinham descoberto a insulina. - Descoberta do Fator Rh: Landsteiner e Wiener (1940) descreveram um anticorpo produzido no soro de coelhos e cobaias, pela imunização com hemácias de Macacus rhesus, que era capaz de aglutinar as hemácias de 85% das amostras obtidas de um grupo de caucasoides americanos. O anticorpo produzido no sangue da cobaia foi denominado de anti-Rh. Os indivíduos que apresentavam o fator Rh passaram a ser designados Rh+, o que geneticamente acreditava-se…

ANEXO II FICHA ROTEIRO DO PROINTER DEFINIÇÃO DO TEMA Temas voltados para a área do Curso de Gestão de RH SELEÇÃO DO ALVO DO PROJETO Em função do tema definido, seleciona-se o alvo do Projeto, podendo ser um produto, um serviço, um cliente, dependendo da área do curso. CRONOGRAMA DO PROJETO Conteúdo a ser entregue para a nota do 1º bimestre peso 4 * nota de 0 à 10 FICHA ROTEIRO: Definição do tema e seleção do alvo do projeto APRESENTAÇÃO DO ALVO DO PROJETO: descrição do…