Rh Metodologia Cientifica

fundamental part company and not only just a tool. Key words: Management; Quality; Management; and Employee Benefits. INTRODUÇÃO O presente trabalho apresentado tem como finalidade demonstrar de forma clara e objetiva os diversos conceitos sobre RH, suas origens, seus benefícios e sua evolução. Dentro de um contexto organizacional, demostraremos também os principais benefícios oferecidos de uma empresa de pequeno porte para seus colaboradores e o impacto que os mesmos trazem…

existem dois tipos de recrutamento: o recrutamento interno, realizado entre profissionais que já trabalham para a organização, e o recrutamento externo, que visa buscar profissionais de fora da organização. Chiavenato (2005), ressalta que o mercado de RH é constituído pelo conjunto pelo conjunto de candidatos que podem estar aplicados ou empregados (trabalhando em alguma empresa) ou disponíveis (desempregado). Os candidatos aplicados ou disponíveis podem ser tanto reais (que estão…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia Cientifica do Curso Técnico em Gestão de Empresas, do Centro de Fundação e Tecnologia no Transporte- CETT, para obtenção do conceito na Disciplina, sob orientação do professor Léo Serpa. CONCÓRDIA –SC 2006 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 03 2. PROBLEMA 05 3.JUSTIFICATIVA 06 4.OBJETIVOS 08 5.REVISÃO

trabalho;  nome do tutor a distância ;  cidade e data da entrega, apresentação ou publicação. 2. Introdução / Justificativa – Contextualizar brevemente a temática da ATPS; 3. Objetivos: Constar o geral e os específicos – resumidamente; 4. Metodologia: descrever (participantes, instrumentos, procedimento); Nilcéia M. D. V. Gonçales CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série - Treinamento e Desenvolvimento Pág. 3 de 7888 5. Resultados: destacar os principais resultados…

manutenção dos Recursos Humanos (RH) nas organizações representam temáticas centrais das discussões contemporâneas sobre gestão administrativa. As explicações variadas sobre esta representação convergem para a defesa de que na era da informação, o conhecimento singulariza o recurso organizacional mais importante, o que permite o entendimento de que o capital intelectual pode ser considerado uma riqueza organizacional (DAVENPORT, 1998). A preocupação com a gestão de RH passou a…

aumentar seus conhecimentos em busca de se tornar melhores no que fazem. É Importante o treinamento como uma função de apoio aos setores da organização, na medida em que o RH deve adotar uma postura de consultoria frente aos outros setores da empresa. Desta forma, no momento em que há uma necessidade de treinamento, não só o RH pode auxiliar neste diagnóstico, mas os próprios setores podem e devem sinalizar tal necessidade. Palavras-Chave: treinamento, desenvolvimento, conhecimento,…

trabalho é sobre assuntos referentes a psicologia organizacional e gestão de pessoas com o também tema comportamento, clima e cultura organizacional. O objetivo é mostrar assuntos que abordem os meios de trabalho dentro das organizações, as funções de RH, como as pessoas se sentem e se estão satisfeita com suas funções trabalhistas, sobre o bem estar e a qualidade de vida dentro das organizações, será discutido o comportamento organizacional das pessoas o clima e a cultura referentes às…

professor Gustavo Alpoim por colaborar para minha motivação no decorrer de minha vida acadêmica na FTA. Aos professores e mestres JAS, Paulo Mendes e Pedro Paulo pela explanação e abordagem dos termos e conceitos técnicos administrativos, de metodologia, empreendedorismo, organizações não governamentais, administração de materiais e de produção. Ao professor Túlio Lucena pelo estimulo a visão filosófica e ética aplicada à administração. A Doutora Miréia Maria Joau de Carvalho…

Paulo: 2006. GUIMARÃES, Ícaro. Por que as organizações adoecem? São Paulo: Saraiva, 2007. LAKATOS, Eva Maria. Fundamentos de metodologia científica. 3ª ed. rev. e ampliada. São Paulo: Atlas, 1991. LUCENA, Maria Diva da Salete. Planejamento de recursos humanos. 1. ed. 10. reimpr. São Paulo: Atlas, 2007. MATTAR, Najib Fauze. Pesquisa de Marketing: metodologia, planejamento. 5ª Ed. São Paulo: Atlas, 1999. NASCIMENTO, Leyla. Gestores de Pessoas: os impactos das transformações…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento dos funcionários de uma empresa, esta área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição…