modelo_elaboracao_trabalho_academico_2013 1

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 4
2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 4
2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 4
2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 4

3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5
3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 5
3.2 EXEMPLO DE FIGURA 5
3.3 EXEMPLO DE QUADRO 6
3.4 EXEMPLO DE TABELA 6

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

APÊNDICES 9
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10

ANEXOS 11
ANEXO A – Título do anexo 12

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho é sobre assuntos referentes a psicologia organizacional e gestão de pessoas com o também tema comportamento, clima e cultura organizacional.

O objetivo é mostrar assuntos que abordem os meios de trabalho dentro das organizações, as funções de RH, como as pessoas se sentem e se estão satisfeita com suas funções trabalhistas, sobre o bem estar e a qualidade de vida dentro das organizações, será discutido o comportamento organizacional das pessoas o clima e a cultura referentes às organizações.

Será abordado também sobre o estresse e sofrimento e o, mas importante a síndrome de Burnout que afetam alguns trabalhadores dentro das organizações, e o que pode ser denominado de trabalho escravo ou apenas um emprego ruim.

Espero que este trabalho seja de grande proveito intelectual, já que é descrito de forma coerente e satisfatória para o entendimento do leitor, sobre aos principais conceitos abordados referente ao tema proposto.

2 DESENVOLVIMENTO

Entretanto, a história demonstra que a sociedade, ao adquirir algum grau de desenvolvimento, conhecendo melhor o organismo, suas enfermidades e tratamentos, trata de normatizar a formação dos médicos e disciplinar o exercício da Medicina (SOUZA, 2001, p. 39).
2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA
Assim, é importante definir... Para está falando da psicologia organizacional e gestão de pessoas, devemos saber em