Pim 1

,
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA

MANUAL ESPECÍFICO Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II

RECURSOS HUMANOS • 2º semestre, turmas ingressantes em Agosto.

São Paulo 2011 1

PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos. OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de H adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS:

BASE Gerenciamento de Pessoas Desenvolvimento de Recursos Humanos Suprimento de Mão de Obra

COMPLEMENTAR Contabilidade Estatística Aplicada Dinâmica das Relações Interpessoais

MATERIAL DE APOIO: Manual Geral do PIM; Conteúdo das aulas; FUNDAÇÃO PARA O PRÊMIO NACIONAL DE QUALIDADE. Critérios de Excelência 2010. Disponível em www.fpnq.org.br; Normas monográficas da ABNT; Bibliografias a serem fornecidas pelo professor orientador do Projeto.

2

FOCO DO PROJETO PIM O grupo deverá escolher e analisar uma organização no mercado, com o objetivo de descrever a atuação da área de recursos humanos. O grupo deve desenvolver o trabalho de forma a atender os seguintes aspectos: 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 Descrição da Organização Denominação e forma de constituição. Dados e fatos relevantes da origem da organização. Natureza e ramo de atuação. Informações sobre o porte da empresa. Principais equipamentos. Composição da força de trabalho, incluindo quantidade de pessoas, percentuais por nível de escolaridade, por níveis de chefia ou gerenciais, por regime jurídico de vínculo. 1.7 1.8 Principais produtos. Denominação dos principais tipos de fornecedores, principais insumos, matériasprimas e serviços por eles fornecidos. 1.9 Principais mercados e, nos ramos