Rh Metalurgica

visa fazer um levantamento e um comparativo entre duas empresas, para avaliar os procedimentos adotados nas áreas de recursos humanos, bem como nos processos de recrutamento, seleção e remuneração, legislação trabalhista e auditoria dos processos de RH. Além deste comparativo tentaremos analisar o quadro de estratégias de cada empresa e sugerir melhorias. A atividade deve objetivar também uma aplicação dos conceitos vivenciados em sala de aula, de forma que possamos mensurar a…

empresa de grande porte e pequeno porte. CARACTERIZAÇÃO DAS EMPRESAS DE GRANDE PORTE Nome: Soprano EletroMetalúrgica e Hidráulica Ltda Ramo de atividade: Industria Metalúrgica Segmento de atuação: Comércio de material de construção, indústria de esquadrias, indústria moveleira, vidro interfonia e segurança, importação e utilidade para o lar. Missão: Perpetuar a empresa com crescimento justo para…

processo de recrutamento e seleção? Por se tratar de uma empresa na área de metalurgia e o profissional designado para o recrutamento e seleção das funções citadas desconhecer as informações pertinentes aos cargos, o primeiro passo será, o Gestor de RH realizar uma pesquisa no mercado a fim de tomar conhecimento das atividades realizadas por tais funções, bem como, tem uma base da faixa salarial a ser praticada, a partir daí, ele devera pesquisar à existência dentre o seu quadro…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECUROS HUMANOS Como Incrementar Talentos na Empresa Estudo de Caso n⁰ 4 Alberto Oliveira, o gerente de RH, apresentou suas ideias ao presidente da Metalúrgica Santa Rita S.A. (Mesarisa) em função das mudanças que estão ocorrendo no mundo dos negócios. Mostrou ao executivo principal da empresa que a área de T&D está fazendo o máximo possível para manter um elevado nível de treinamento e qualificação do pessoal. Ocorre que esses esforços são pequenos de mais

Março/2014 Há alguns anos atrás, o perfil do profissional de Recursos Humanos (não era bem RH, o nome era Departamento De Pessoal) era totalmente diferente dos profissionais de hoje: Muitos eram engenheiros, advogados, contadores... isso de certa forma não era bom, pois eles não tinham experiência de como lidar com pessoas, somente com números (ganhos, prejuízos e investimentos). O Departamento De Pessoal era o setor mais aterrorizante da empresa, onde só se entrava para…

reversa quando diferencial e pioneirismo. No surgimento do estudo poderemos apreender de forma intensa e aprendizado um precário também a propósito de essas técnicas administrativos que aprimora a DAAP Indústria Metalúrgica Técnicas uma companhia modelo. Palavra-chave: DAAP Indústria Metalúrgica, Contabilidade, Balanço Patrimonial, Estatística Aplicada, Recursos Humanos, Gestores, Líder, Aprimoramento, Prosseguimento. ABSTRACT This work sets out the elements of the Human Resources…

Santa Cruz do Sul, 28 de setembro de 2012 RESUMO Este relatório refere-se à disciplina de Estágio Supervisionado I, no qual estuda para fins acadêmicos e de experiência curricular do curso de Administração, o dia-a-dia e dinâmica da empresa METALÚRGICA Mor S/A. Completando 50 anos de atuação neste ano, fundada por jovens empreendedores, teve no inicio seu foco em produzir suprimentos para a agricultura e para apicultura. Hoje com suas linhas voltadas a casa e lazer, conquistou não só…

Humanos Indicadores de Recursos Humanos Trabalho apresentado como exigência parcial para avaliação da disciplina Métricas em RH, sob orientação da Profº Ludmilla Costa Goiânia, Novembro 2012. 2. Revisão teórica 2.1. Conceito de Indicadores São dados ou informações que representam um determinado fenômeno e que são utilizados para medir um processo…

resistência pelo empresário. A falta de conhecimento e de recursos estão entre as causas. Nesse assunto, poucas vão além do básico, como folha de pagamento, demissão e contratação. Segundo Celso Bazzola, sócio-diretor da Bazz Estratégia e Operação de RH, empresa que dá consultoria para MPEs, o grande desafio é fazer o pequeno empreendedor enxergar essas políticas como investimento, não como custo. "Eles acham que é coisa para empresa grande e só dão importância quando começam a…

-Modelos de Planejamento de RH. -Rotatividade de pessoal. -Absenteísmo. -Resumo. Unidade 1: OS Subsistemas de provisão de Recursos Humanos. A Provisão de Recursos Humanos O subsistema de provisão de Rh constitui do primeiro dos subsistemas .É a porta de entrada de pessoas na organização é responsável pela busca no mercado engajamento de novos funcionários em Três tópicos :Planejamento de RH,Recrutamento e Seleção de pessoal.Subsistema