Rh Metalurgica

Lista de Exercícios – DP, RH, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Exercícios: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Qual a diferença básica entre o Departamento Pessoal e de Recursos Humanos? Qual o departamento que trata das rotinas administrativas? Cite exemplos destas rotinas. Compare as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo. Como se pode utilizar o recrutamento misto Conceitue seleção como um processo de comparação e decisão e escolha. O processo de seleção baseia-se na análise…

instrução ou fundamental incompleto. Ambiente Econômico. O ambiente econômico varia sempre de acordo com a época do ano, pois há período em que a safra é boa e tende a aumentar e outros períodos em que a safra é ruim. Se tratando de uma empresa metalúrgica que presta serviço para usinas é necessário que a safra esteja boa para o investimento ser maior, por exemplo, depende do tempo para as empresas plantarem bastante cana-de-açúcar e trabalhar com matéria-prima primária (ferro,…

duas situações de terceirização, uma de dois setores da Metalúrgica ABC e o outro como representante de uns dos potenciais compradores de uma Indústria Metalúrgica, os quais nos compete informar os possíveis riscos que tanto a Metalúrgica pretensa a terceirizar dois setores setores poder assumir, quanto a outro compradores que deseja comprar uma Indústria Metalúrgica que traz em seu bojo evidências de irregulares trabalhistas. 2. METALÚRGICA ABC Trata-se de proposta apresentada…

8 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 1 introdução Usando a experiência individual e do seu espírito empreendedor o sócio empresário da metalúrgica fez da sua empresa a pioneira na fabricação de acessórios para vidro temperado para construção civil. A construção civil é um dos setores que mais cresce no país, os diferentes incentivos vindos do governo atual e dos…

Tem condições de fabricar desenho ou amostra de qualquer tipo de peça forjada, fundida ou usinada. Os auxiliares administrativos são bem treinados. Clientes e fornecedores são confiáveis e parceiros. Qualidade do produto. Anomalias. Falta do setor de RH. Alta rotatividade de funcionários. Necessidade de um organograma mais complexo. Falta de inovação. Falta de projeto ambiental. Falta de pessoal competente e qualificado. Falta de treinamento e desenvolvimento. Descontentamento dos…

| METALÚRGICA DANIEL LTDA CNPJ: 04.279.321/0001-28 Av. Santa Luzia – Centro Açailândia – Ma | | | | |Versão: PROJETO PILOTO | MPO – MANUAL DE PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS…

Nome:Karine Farias dos Santos Curso:Gestão de Recursos Humanos-Manhã-I semestre O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH.Constitui a porta de entrada das pessoas na organização,já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários.Três tópicos principais serão abordados:o planejamento de RH,o recrutamento e a seleção de pessoas.Como se trata de um subsistema periférico e com ampla interface com o ambiente externo,torna-se…

partir da aula 02 até a 06, o grupo trabalhou para cumprir a tarefa determinada para esta atividade colaborativa, qual seja: O DRH deverá elaborar o Acordo Coletivo de Trabalho após negociações com o Sindicato dos Empregados da Indústria Metalúrgica. Além do desenvolvimento da capacidade de redigir o documento, a atividade também tem o propósito de colocar em pauta importantes questões jurídico-trabalhistas a serem solucionadas durante o processo de elaboração do pacto laboral coletivo.

sala de aula, através de análise de caso de empresa industrial e de prestação de serviços classificada como Média Empresa, objetivo do Curso de Gestão Empresarial. Através da análise da empresa ENGEVAP Ltda, identificar no ramo de indústria metalúrgica as diversas variáveis da operação de uma empresa de seu porte, através da Gestão de Pessoas, Organização, Sistemas e Métodos e Marketing. 1.3.1. Metodologia Visita à empresa, entrevista com proprietários e funcionários, busca de dados

remuneração de uma empresa metalúrgica comparou os salários pagos pela sua empresa com os valores de mercado conforme tabela abaixo, Calcule e analise os resultados responda as questões: Diferença %= [( Empresa – Mercado)/ Empresa] X 100 Cargo Empresa R$ 12.000,00 Mercado R$ 8.000,00 Coordenador RH 8.000.00 6.000,00 Analista RH Senior 4.500,00 5.500,00 Analista RH Pleno 3.200,00 3.700,00 Analista RH Jr 3.000,00 2.000,00 Auxiliar RH…