prointer III

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Taboão da Serra

CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER_III) Relatoria Parcial.

TABOÃO DA SERRA / SP
27/04/2015
Gleice Santos de Oliveira – RA: 1304003180
Vitor Trindade – RA: 1299263076

Atividade: Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Universidade Anhanguera São Paulo – Taboão da Serra, disciplina do Prointer III relatório parcial para a obtenção de nota, sob orientação da Prof. Tutor Juscelino Costa Ferreira.

TABOÃO DA SERRA / SP
27/04/2015
Sumário
INTRODUÇÃO. 1
DESENVOLVIMENTO. 2
APRESENTAÇÃO DA EMPRESA. 2
Vantagens e Anomalias. 3
Ações para Anomalias. 3
Cronograma. 4
Consideração Final. 6
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 7

INTRODUÇÃO.
Este trabalho visa à implantação de uma área de Recursos Humanos em uma empresa privada, fazendo com que a missão profissional seja a de continuar mantendo a capacidade produtiva da empresa, fortalecendo cada vez mais, com a principal função de pesquisar e melhorar o clima organizacional.

DESENVOLVIMENTO.
O objetivo e possibilitar que às empresas possam aumentar a eficácia através implantação da de recursos humanos. O investimento no capital humanou é, sem dúvida é um investimentos muito importante, pois leva a empresas a se destacar no mercado. Para que isso se torne viável as organizações precisam contar com a área de Recursos Humanos, pois é essa área que lida com as pessoas de diferentes personalidades e oferece o suporte necessário.
A área de Recursos Humanos auxilia na identificação das principais necessidades internas. Implanta ações para os problemas diagnosticados, bem como ao planejamento estratégico da empresa, apoia o desenvolvimento humano e a estruturação organizacional.
Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área