Estudo de Caso

Faculdade Católica de Rondônia
Leila Mara de Souza Lima
Monica Zaramella

ESTUDO DE CASO
TERCEIRIZAÇÃO

Trabalho apresentado ao Curso de
Direitos da Faculdade Católica de
Rondônia, como requisito na disciplina de Direito do Trabalho I, ministrada pelo Professor Cássio Bruno C. Souza.

Porto Velho-RO
2014

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1. INTRODUÇÃO
Alice Monteiro de Barros, conceitua Terceirização como um fenômeno que consiste em transferir para outrem atividades consideradas secundárias, ou seja, de suporte, atendo-se a empresa à sua atividade principal. Cujo objetivo, é diminuir os custos e melhorar a qualidade do produto ou do serviço, pois assim a empresa se concentra na sua atividade-fim, transferindo as atividades meio para terceiros.
Com o advento da globalização, as empresas com a crescente demanda de serviços e produtos, se viram na necessidade de dinamizar seus mecanismos de reprodução de riquezas, com o objetivo de criar mecanismos eficientes para reproduzir em maior quantidade e em maior velocidade para atender o exigente e crescente mercado de consumo. Fragmentar serviços, e voltar somente para produto principal repassando para terceiros as atividades secundárias. Esse foi o novo modelo de trabalho absolvido pelas multinacionais desse momento.
Por volta de 1950, o Brasil, adota um novo modelo de trabalho, as multinacionais passam a produzir apenas o objeto fim do seu negócio e repassam para terceiros todo o restante. Os serviços de limpeza e a conservação predial foram os primeiros setores que receberam essa nova formatação de trabalho, hoje adotada por todas as empresas do mundo, bem como pela maioria das administrações pública.
Esse sistema de trabalho em decorrência do processo de globalização econômica, fez com as relações de trabalho sofressem constantes transformações, principalmente em função do uso constante da inovação tecnológica que exige diversas formas na reestruturação produtiva, seja com o aumento do número de trabalhadores