Rh Jogos E Simulação

UFRGS Eduardo Afonso UFRGS Rachel Wecki UFRGS Rafael Taborda UFRGS alyne@psjunior.com eduardo_mg@terra.com.br rachel.calovi@ufrgs.br rafaelrt@gmail.com 1 – INTRODUÇÃO 1.1. A EMPRESA Foi analisado e diagnosticado, com foco específico no setor de RH/ Gestão de Pessoas, o restaurante Oak’s California Burritos especializado em lanches mexicanos como, por exemplo, tacos, nachos e burritos. Este restaurante foi criado em 2009 por três ex-estudantes da Escola de Administração da UFRGS,…

Controladoria e Auditoria da FGV, que são responsáveis, pelo comando de uma Diretoria Executiva de cada empresa. Sendo assim, são abordadas, inicialmente, as regras concernentes ao Business Simulation, o fundamento teórico das decisões tomadas ao longo do jogo e, é finalizado, mediante a elaboração de um Plano de Negócios, onde o aluno responsável por sua Diretoria Executiva deverá formalizar suas decisões futuras, visando uma possível venda da empresa. Em outras palavras deverá provar a…

respostas ensaiadas e pouco sinceras do candidato. Se aquele profissional for experiente utilizará perguntas cruzadas que permitam identificar incoerências nas respostas como forma de garantir uma boa entrevista. Entrevista situacional ou de simulação Nem sempre a entrevista comportamental conseguirá avaliar todas as competências necessárias para o cargo. O candidato pode estar buscando uma nova colocação, diferente de sua experiência anterior. Pode ainda ter sido recrutado…

convenção coletiva de trabalho..................................................10 14 Plano de auditoria..................................................................................................11 15 Processos que podem ser auditados na área de RH............................................11 16 Ações corretivas e preventivas.............................................................................12 17 Quais critérios para a escolha da equipe de auditores…

cobram taxas exclusivamente da organiza­ção para cada candidato admitido, de acor­do com o salário de admissão. Em geral, o candidato nada paga. As agências de recrutamento são eficazes situações como: 1. A organização não possui um órgão de RH e não está preparada para recrutar ou selecionar pessoas de certo nível. 2. Há necessidade de atrair um grande núme­ro de candidatos qualificados e a organiza­ção não se sente capaz disso. 3. O esforço de recrutamento visa alcançar…

11 Plano de estudo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 UNIDADE 1 – Pesquisa operacional: o que é, história e aplicações . . . . . 15 Ana Lúcia Miranda Lopes UNIDADE 2 – Simulação de Monte Carlo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Ana Lúcia Miranda Lopes UNIDADE 3 – Programação linear, formulação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 Ana Lúcia Miranda Lopes UNIDADE 4 –…

foi indicada pelo movimento baseou-se nesse aspecto, inclusive apresentou com uma das teses defensivas a negativa de autoria, ou seja, não foi a Deuseli que matou Valéria, medica psíquica: Então ficou parecendo que ela estava querendo fazer uma simulação, mas não ela tava fazendo, recompondo a cena, em uma situação bem neurótica, bem estérica, José Divino, promotor: Por que Deuseli matou Fernanda ? Uma conjectura possível seria o seguinte, o fato que se descobriu bem depois que ela…

Fischer e Albuquerque (2001), o modelo de organização das funções de recursos humanos sofreu, nos últimos anos, alterações profundas, assim como boa parte de suas políticas e processo de gestão. O papel do recursos humanos deve ser o de um jogador do jogo organizacional, e não mais o de mero parceiro das outras áreas da organização. Pois, afinal, quem realiza os resultados da organização são os jogadores e não os parceiros. Segundo os autores, o recursos humanos deixaria de ter o papel…

Fundação Getúlio Vargas Pós Graduação em Administração de Empresas Disciplina de Jogos de Negócios T16 POSADM Trabalho final Análise dos resultados do 1º e do 2° quadrimestres (Jan à Ago) Turma 07: Pineapple Bruno Ramos Danielle Tomaz Fernanda Rassi Leandro Carlos Escarante Mirella Benini LISTA DE FIGURAS, GRÁFICOS E TABELAS Figura 1 – Organograma empresa Pineapple .............................................................................. 6 Figura 2 –…

de Recrutamento e Seleção, pode- se dizer que o desafio central da identificação das competências necessárias para o exercício de diversos cargos, ao passo que a exigência de tais competências aumentam a cada dia. O maior desafio do profissional de RH e dos líderes é criar processos de recrutamento com objetivo de atrair talentos existentes no mercado. Palavra Chave:Recrutamento e Seleção Abstract: Recruitment and Selection no wadays are extremely important factores for organizations.…