Rh Jogos E Simulação

GLOSSÁRIO 45 GLOSSÁRIO 46 REFERÊNCIAS 48 LISTA DE FIGURAS Figura 1 e 2: A esquerda, Rio Tietê em Itu, e a direita, Rio Sorocaba em Cesário Lange. 14 Figura 3: Mesa Medieval de RPG 18 Figura 4: Tipo de dados utilizados em jogos de RPG 18 Figura 5: AD&D: Treasure of Tramin, para o Intellivision, de 1982. 20 Figura 6: Final Fantasy XII, para Playstation 2, de 2006 20 Figura 7: Diablo, o primeiro multiplayer RPG, para Playstation, de 1996 21 Figura 8: Programação…

a mesma funo. Os utilitrios mostrados so idnticos aos do Unix com excesso do traceroute que no windows tem o nome de tracert devido a limitao antiga de 8 caracteres para nomes de programas do DOS. O utilitrio ping O utilitrio ping (analogia com o jogo de ping-pong) serve para verificar a resposta de um outro servidor na rede at a camada de rede. O ping envia pacotes ICMP (Internet Control Message Protocol) requisitando uma resposta do servidor remoto. A resposta do servidor normalmente o mesmo

administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. 2.2 Recrutamento e Seleção “O homem certo no lugar certo, na hora certa.” Mais do que em qualquer outro momento da história das corporações, as pessoas e suas competências…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 O SIGNIFICADO DE GESTAO DE PESSOAS 1.2 EVOLUÇÕES NO CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 1.3 HISTÓRIAS DO SETOR DE RH BRASILEIRO 1.4 BANCOS DE INFORMAÇÕES DO RH 1.5 CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.6 ASPECTOS FUNDAMENTAIS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.7 OBJETIVOS DE GESTÃO DE PESSOAS 1.8 OS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS 2 AGREGANDO PESSOAS 2.1 RECRUTAMENTO 2.2 RECRUTAMENTO INTERNO 2.3 RECRUTAMENTO EXTERNO 2.4 PRINCIPAIS TÉCNICAS DE…

PROPAGANDA E PUBLICIDADE RECURSOS HUMANOS E SE L EÇÃO F I NANÇAS CUSTOS CONTAB I L I DADE CARGO S E SALÁRIOS TRE I NAMENTO E D ESENVOLV I MENTO * 5 - FUNÇÕES X ÁREAS FUNCIONAIS | RH | Produção | | | Planejamento | Programação de necessidade de pessoal | Com base em pedidos colocado/estoque | | | Organização | Recrutamento e seleção | Por atividade | | | Direção | Movimentação de pessoal | Plano de vendas…

2012 POLLYANA PEREIRA DAS FRAÇAS PROJETO INTEGRADO MULTICIPLINAR PIM I I Trabalho de conclusão de curso Para obtenção do titulo de Graduação em Gestão de RH Apresentado a universidade Paulista- unip. Orientador: Prof Dr Jose da Silva

e representações presentes no texto, construir mapas de conceitos, sínteses etc. Situações para comparar e debater as teorias da Abiogênese e Biogênese, considerando as concepções que os norteavam, os aspectos sociais, culturais e filosóficos em jogo, as repercussões para a ciência e qualidade de vida dos seres humanos. Pesquisa (em grupo) em fontes diversas sobre a vida de alguns estudiosos envolvidos nos estudos apresentados, entre eles: - Jan Baptist van Helmont (1577-1644); -…

............................................ 48 8 Simulação de Treinamento: Técnicas de Entrevista de Seleção................... 52 9 Integração de Novos Funcionários ................................................................ 53 10 Simulação de Treinamento: Integração de Novos Colaboradores .............. 55 11 Demissão .................................................................................................... 56 12 Simulação de Treinamento: Demissão .........................

Assinatura: ------------------------------------------------- manaus – Am 2012 RESUMO O projeto apresenta a empresa Obelisco Construção Civil Ltda. e seus aspectos relacionados com os fundamentos da administração de RH e sua relação com as disciplinas: Gerenciamento de Pessoas, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra, Contabilidade citando a lei 11.638/07 , Estatística Aplicada como também Dinâmica das Relações Interpessoais. Será apresentada

Jussara Pesquisa de satisfação, agregar valor Clientes Não aprovação/ utilização da quadra B M Má aceitação, qualidade ruim Rafael Sugestões por parte dos usuários Estrutura Gerencial e RH Atraso na obra/ não conclusão B A Contratação de pessoas não capacitadas Sara Contratação de empresas de RH conceituadas 15 Administração de um Projeto Engenharia Fora dos padrões, falta de nivelamento etc. B M Profissional não capacitado Silvania Contratação de especialistas…