Rh Jogos E Simulação

GESTÃO FINANCEIRA DA EMPRESA STARWORK BASEADO NO JOGO DE NEGÓCIOS STRATEGY Coordenador Acadêmico: Rejan Belmiro Pompeo Filho Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Pós-Graduação em Administração de Empresas, Latu sensu, Nível de Especialização, como pré-requisito para obtenção do título de Especialista. SÃO JOSÉ DO RIO PRETO – SP 2012 O Trabalho de Conclusão de Curso GESTÃO FINANCEIRA DA EMPRESA STARWORK BASEADO NO JOGO DE NEGÓCIOS STRATEGY Elaborado…

ou nunca... É pegar ou largar...) 3. Adiar (Vamos aguardar uma melhor oportunidade...) 4. Fixar limites (Vamos manter a reserva até... Vamos manter o desconto até ...) 5. Usar o elemento surpresa (Aceito sua condição...) INFORMAÇÃO: 1. Simulação de cenários ( Que aconteceria se...) 2. Mudança de perspectiva (Coloque-se no meu lugar...) 3. Comparação de alternativas (A opção “A” tem as seguintes vantagens...) 4. Dissimulação (Não vem ao caso dar ênfase a esse aspecto...) 5.…

a seus colegas e ao público externo. pjlacerda@hotmail.com ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1.CONCEITOS: • • Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” e “RH”; É uma função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. 2. IMPORTÂNCIA: Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da…

Fundação Getúlio Vargas Pós-Graduação em Administração de Empresas TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO JOGOS DE NEGÓCIOS – ANÁLISE DOS RESULTADOS E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO : Empresa One Company S/A Campinas - SP 2010 Fundação Getúlio Vargas Pós-Graduação em Administração de Empresas Paulo Cesar Figueiredo Amorim JOGOS DE NEGÓCIOS – ANÁLISE DOS RESULTADOS E PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO : Empresa One Company S/A Prof. Paulo Roberto de Mendonça Motta Coordenador Acadêmico

Evolução do RH A administração de Recursos Humanos, em seus primórdios, era muito mais ligada aos aspectos técnicos descritos no cargo de cada individuo, levando pouco ou nada em consideração a participação das pessoas, suas habilidades e competências. Porém desde então muita coisa mudou nos processos de Recursos Humanos, porem gerenciar pessoas continua a ser um desafio. Como fazer isso cada vez melhor? A evolução da área ao do longo tempo mudou o…

Técnicas e Jogos Vivenciais 25 Capitulo XI 30 Legislação e Praticas Trabalhistas 30 Capitulo XII 31 Planos de Cargos e Carreiras 31 Capitulo XIII 35 Administração de Benefícios e Remuneração 35 Capitulo XIV 36 Auditoria em Recursos Humanos 36 Capitulo XV 38 Gestão por Competências e Avaliação de Desempenho 38 Capitulo XVI 39 Recrutamento e Seleção de Pessoal 39 Capitulo XVII 41 Sistema e Gerenciamento de Informações 41 Capitulo XVIII 44 Consultoria Interna e Externa em RH…

seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa, identificando o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa e o modelo de gestão de pessoas adotado pela mesma, bem como reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). SUMÁRIO…

Fantasia: Microlins Fransiching; CNPJ: 02.016.659/0003-23 Insc. Estadual: 647.430.967.119 Endereço: Avenida Juscelino Kubistchek de Oliveira, 1000 – Jardim Maracanã São José do Rio Preto/ SP Telefone: (17) 32168700 Site: www.microlins.com.br E-mail: rh@microlins.com 1.2 ÂMBITO DE ATUAÇÃO A MICROLINS é uma rede de franquias de escolas profissionalizantes atuante em todo o Brasil, com mais de 730 unidades. Está entre as 10 maiores franqueadoras do país, segundo a Associação…

ao negócio da empresa e escolha dos participantes que participarão do grupo piloto de formação de líder-coach (Etapa 3). Etapa 3: Desenvolvimento de um programa de formação de líder-coach piloto para entre seis e nove dos gestores selecionados pelo RH de acordo com o perfil de gestão observado nos testes e no treinamento intensivo, onde 73 serão desenvolvidas as competências do eixo gerencial e haverá um treinamento na metodologia de coaching. Descrição Detalhada: ETAPA 1: 1.…

Pedagogia por fazer parte da minha experiência de vida e de profissão. Há em mim uma inquietação com relação ao curso de Pedagogia desde a escolha do mesmo, sua passagem e conclusão, até a chegada deste profissional às salas de aula, coordenação, empresas, RH e outras áreas abrangentes do curso. O curso propõe a construção do conhecimento e as habilidades necessárias à elaboração e aplicação de propostas educacionais inovadoras, cujo profissional seja capaz de planejar, conduzir e…