Rh Itau

desempenho. O banco Itaú Unibanco S.A é uma organização que tem seu RH formado por diversos profissionais, como psicólogos, médicos do trabalho, assistentes de departamento de pessoal, etc. Seu conglomerado tem aproximadamente 100 mil funcionários, o que exige uma área de recursos humanos, unicamente responsável pelo departamento pessoal. Sua estrutura fica na sede em São Paulo. Por ser o maior banco do Brasil, surgem diretamente vagas em seu quadro de pessoal, porem o Itaú tem uma…

pesquisas internas, com o auxílio de bibliografias e pesquisas externas, obtidas através de seus clientes, foram encontradas em sua forma de gestão diversas deficiências nos resultados que não alcançaram o nível de satisfação esperados de seus clientes (ITAÚ, 2012). A empresa “X” iniciou suas atividades como prestadora de serviços em 1991, ela armazenava documentos para um grande banco internacional, seu primeiro cliente. Rapidamente outras empresas de diferentes segmentos procuraram a…

da disciplina Informática Aplicada da turma Adm 30, turno noturno do curso de Administração. Recife - Data 1 – INTRODUÇÃO (O QUE É O TRABALHO?) Vamos falar de um dos maiores bancos da américa latina, Itaú Unibanco, que também tornou-se um conglomerado financeiro mundial. O Itaú Unibanco tem atendido investidores institucionais e empresas com um grande faturamento. A complexidade dos negócios desses clientes, sabe-se que atuação deve ser otimizada. Há também vários tipos de…

Orientador: Wander C.Garcia RESUMO: O Estágio Supervisionado Curricular do Curso de Administração foi desenvolvido na empresa Acop Files Organização e Guarda de Documento no setor Administrativo na área de RH. As principais atividades realizadas são Admissão, Demissão de funcionário, fechamento de folha de pagamento, tendo como base o auxílio na administração dos colaboradores e demais trabalhos facilitando no desenvolvimento da empresa.

Gestão de Pessoas Trabalho Bancario III - Desenvolvimento III.1 – Apresentação da Empresa Principais Concorrentes - Bradesco e Itaú III.2 Desenvolvimento: III.2.1.Parte I – Funções e Estruturas do Órgão de RH A) Identificar os processos e práticas de gestão de RH existentes na empresa escolhida. * Processo de Recrutamento e Seleção; * Processo de aplicar pessoas – cada funcionário anualmente faz o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), no qual o funcionário diz em que setor

desempenho na função que irá desenvolver. Vivo Centro Oeste Na Vivo o RH é dividido por uma unidade central e unidades regionais, as unidades regionais tem o modelo de consultoria interna, atuando com os subsistemas de RH (recrutamento de seleção, desenvolvimento, remuneração, entre outros), cada consultor cuida de uma área da empresa e a captação e seleção também tem parceria com as unidades regionais. O consultor de RH descreve o perfil da vaga junto ao gestor e ambos definem a…

necessário se preocupar com princípios técnicos, comportamentais e morais relacionados ao cargo. A GE CELMA tem um forte treinamento técnico que é pautado na especificação técnica das áreas operacionais. A área de qualidade atua em forte parceria com RH para desenho dos cursos técnicos E já o desenvolvimento está relacionado com crescimento individual, sem uma relação específica com trabalho realizado. A GE CELMA tem como principal objetivo promover as pessoas naquilo que se sentem…

desempenho. O banco Itau unibanco S.A é uma organização que tem seu RH formado por diversos profissionais, como psicologos, médicos do trabalho, assistentes de departamento pessoal, etc. Seu conglomerado tem aproximadamente 107 mil funcionarios, o que exige uma área de recursos humanos, unicamente responsavel pelo departamento pessoal. Sua estrutura fica na sede em São Paulo. Por ser o maior banco do Brasil, surgem diretamente vagas em seu quadro de pessoal, porem o Itau tem uma…

|ORÇAMENTO | | |LG SISTEMAS TECN. P/ RECURSOS HUMANOS E SOFTWARE PARA RH. | | |Qtd. De Funcionárias |Incluso |Valor |Parcelamento | |Licença Mínima

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI ALINE PAULA DOS SANTOS ANAPAULA DE JESUS DALILA OLIVEIRA IVANI SOUZA RELATÓRIO ANUAL DE SUSTENTABILIDADE 2009: ITAÚ UNIBANCO - GESTÃO DE PESSOAS São Paulo 2010 UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI ALINE PAULA DOS SANTOS ANAPAULA DE JESUS DALILA OLIVEIRA IVANI SOUZA RELATÓRIO ANUAL DE SUSTENTABILIDADE 2009: ITAÚ UNIBANCO - GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de Governança Corporativa, do curso de…