Funções do Bancário

Gestão de Pessoas
Trabalho Bancario

III - Desenvolvimento
III.1 – Apresentação da Empresa
Principais Concorrentes - Bradesco e Itaú

III.2 Desenvolvimento:
III.2.1.Parte I – Funções e Estruturas do Órgão de RH
A) Identificar os processos e práticas de gestão de RH existentes na empresa escolhida.
* Processo de Recrutamento e Seleção;
* Processo de aplicar pessoas – cada funcionário anualmente faz o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), no qual o funcionário diz em que setor da empresa a pessoa almeja, os objetivos pessoais, o que acha que tem como qualidade, o que pode melhorar para ter crescimento profissional;
* Processo de recompensar pessoas – a instituição tem vários benefícios como: plano de saúde (inclusive para dependentes/agregados), auxílio alimentação e refeição em valores acima da média, reembolso da metade da graduação, auxilio creche/babá, remuneração variável em caso de produção extra (baseado nos resultados), auxilio academia;
* Processo de desenvolver pessoas – cursos a distancia e presencial para aperfeiçoamento do funcionário;
* Processo de manter pessoas – programa de apoio pessoal especializado, contribue para o bem estar e a construção de uma vida melhor e mais saudável dos funcionários e seus familiares, através da implantação de um programa de apoio pessoal, serviço social, condicionamento físico, nutrição, fisioterapia, enfermagem e jurídico.

Missão
Ser preferência dos nossos clientes por ser um banco simples e seguro, eficiente e confiável, que busca constantemente melhorar a qualidade de tudo o que faz com uma equipe que gosta de trabalhar unida, para assim conquistar o reconhecimento e a confiança de todos.

Posição na Estrutura Hierárquica
Superintendente Regional
GSPF (Gerente superior de pessoa física)
GG (Gerente geral)
Gerente de Relacionamento
Assistente de Pessoa Física

Descrever os processos de RH.
Estrutura de órgão do RH - Processos e Práticas
Recrutamento e seleção de pessoas,