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papel de estrategista, atuando como parceiro do gerente de linha nas atividades de gestor de recursos humanos. Case: Bayer do Brasil S.A. A Bayer está no Brasil a 101 anos, no final da década de 80, muito se questionava sobre o papel de RH nas organizações, mas na pratica, pouco se fazia. Pensando nessa mudança, a Bayer decidiu preparar a empresa para gerir seus recursos humanos de forma diferenciada, e, no final de 1989 foi dado o start. Para minimizar as resistências…

Carlos Silva – Orientador Centro Universitário Metropolitano de São Paulo SUMÁRIO SUMÁRIO 3 SISTEMA ADP – CASAS ANDRÉ LUIZ 4 SISTEMA SOLIS – FEDEX 4 SISTEMA MV – HOSPITAL NIPO BRASILEIRO 5 SISTEMA BIOMETRIA – ITAÚ UNIBANCO 5 SISTEMA PDM – ABB 6 SISTEMA DE GESTAO DE RELACIONAMENTO COM O CLIENTE 6 SISTEMA DE PONTO CONTRO ID 6 INTEGRA SISTEMA 7 SISTEMA GERBO 7 SISTEMA INTEGRADO MILLENIUM 8 SISTEMA T.I.D 8 SISTEMA NFE 8 SISTEMA ADP

Carrefour, Tam, Bradesco, Itaú, etc...  Como é a coordenação das atividades envolvidas na transformação de insumos em produtos e serviços? Para a prestação de serviços para o Grupo Santander no atendimento ao cliente em vários setores do Banco, a Contax segmenta setores para coordenar as atividades envolvidas na transformação de insumos em serviços, começando pelo departamento de Recrutamento e Seleção, responsável pela contratação.  Setor de Treinamento (capacitação inicial)  RH…

Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área têm a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer…

2009, é anunciada a junção das operações de seguro com o Itaú Unibanco. A operação consiste na transferência, por parte do Itaú Unibanco da totalidade de ativos e passivos de sua carteira de seguros residenciais e de automóveis para a Itaú Unibanco Seguros de Automóvel e Residência, que por sua vez foi transferida para a Porto Seguro. Em seguida, os controladores da Porto Seguro e do Itaú Unibanco criaram uma nova empresa, Porto Seguro Itaú Unibanco Participações S.A. (Psiupar). A…

de diferenciação logo se tornava pré-requisito. No Brasil, apesar de ser mais recente a cobertura da mídia, já se verificam algumas unanimidades no que se refere a exemplos de empresas humanizadas. Dentre elas, destacam-se a C&A, Natura, Banco Itaú, Coca-Cola e outras. Menos citadas, mas desenvolvendo ações igualmente relevantes, também existem no Brasil Médias e Pequenas Empresas que não se intimidam pela escassez de recursos quando o assunto é atuar por uma causa com a qual se…

Idade: 23 anos Formação: Gestão de Recursos Humanos - Estácio Uniradial - 06/2011 Excel: Avançado Dados Pessoais Heloísa é casada, reside na Vila Gustavo, zona norte de São Paulo, com o esposo, analista financeiro no Banco Itaú, não pretende ter filhos por pelo menos três anos, pois alega que irá iniciar Pós Graduação em 2012 e deseja se estabelecer na profissão. Viaja aos finais de semana para o interior para visitar sua mãe e coordena grupos de atividades para crianças

controle acionário e operacional da AXA Seguros Brasil, renomeada como Azul Seguros, possuindo filiais no Sul e Sudeste do país. Em 30 de novembro de 2009, a Porto Seguro S.A e o Itaú Unibanco Holding S.A unificaram-se nas operações de seguros automotivos e residenciais. Sendo criada uma nova companhia de seguros, Itaú Unibanco Seguros de Automóvel e Residência S.A, controlada pela Porto Seguro. A companhia tornou-se a maior seguradora do ramo de automóveis e residências do país. 12…

de desempenho. O banco Itaú Unibanco S.A é uma organização que tem seu RH formado por diversos profissionais, como psicólogos, médicos do trabalho, assistentes de departamento pessoal, etc. Seu conglomerado tem aproximadamente 107 mil funcionários, o que exige uma área de recursos humanos, unicamente responsável pelo departamento pessoal. Sua estrutura fica na sede em São Paulo. Por ser o maior banco do Brasil, surgem diretamente vagas em seu quadro de pessoal, porém o Itaú tem uma…

FREQUÊNCIA Casamento O artigo 473, inciso II, da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) prevê a dispensa de 3 (três) dias consecutivos de trabalho, em virtude do casamento. O colaborador deverá entregar a cópia da certidão de casamento ao RH para regularização da frequência e inclusão da(o) dependente no sistema e convênios. Compensação de Jornada As horas suplementares assim como as ausências não abonadas poderão ser compensados no período de até 03 (três) meses, contados a partir