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O valor da Saúde - Humanização: Desafios da Empresa Moderna

A autora trata com muita propriedade de questões essenciais à condição de vida humana: a saúde, o corpo, o trabalho, o ambiente – o contexto e a busca da qualidade humana. De forma ousada, a ginástica é discutida como estratégia de resultados dentro do grande contexto da construção de qualidade de vida no trabalho. Ingrid Cañete demonstra sob vários enfoques que esta prática gera condições positivas para a organização e os processos de competitividade. É uma obra que demonstra com seriedade novas faces da gestão de pessoas em empresas.
O século XX foi palco de desafios sucessivos para as empresas. Na primeira metade desse período, a existência de uma demanda crescente, num mercado menos competitivo, teve como resposta a ênfase na maximização dos processos produtivos e na manutenção de estruturas e procedimentos que tinham no controle sua razão de existir. À medida que, após a virada do século, os consumidores começaram a se mostrar mais exigentes e os competidores mais numerosos e eficientes, às melhorias nas atividades produtivas foi preciso adicionar maior orientação para o mercado. O marketing assumiu lugar de destaque, defendendo a ideia de que o cliente deveria ser o foco. As empresas que melhor aprendiam essa lição obtinham resultados, mas passavam a perceber que, em intervalos de tempo cada vez menores, o que era fonte de diferenciação logo se tornava pré-requisito.
No Brasil, apesar de ser mais recente a cobertura da mídia, já se verificam algumas unanimidades no que se refere a exemplos de empresas humanizadas. Dentre elas, destacam-se a C&A, Natura, Banco Itaú, Coca-Cola e outras. Menos citadas, mas desenvolvendo ações igualmente relevantes, também existem no Brasil Médias e Pequenas Empresas que não se intimidam pela escassez de recursos quando o assunto é atuar por uma causa com a qual se identificam.
A Ginástica Laboral começou a ser compreendida como um grande instrumento na