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Setores responsáveis pelo monitoramento de inteligência nas IES......... 153 Figura 19 - Nível de estruturação da função IC em uma IES ........................................ 153 Figura 20 - Nível de gerenciamento da atividade de IC nas IES ................................... 154 Figura 21 - Nível de participação da direção nas atividades de IC em uma IES .......... 154 Figura 22 - Nível ideal de participação de professores de uma IES nas atividades de IC…

identification of the tool that is management by competencies within the organizational framework in order to clearly let the tools that business managers can use effectively. Moreover, the competency management can strike a balance within the company, ie align the skills of the organization to its employees. Companies today do not have a good use of skills, abilities and knowledge of its employees, did not trigger the use of the powers of the organization itself, as a result, the…

social e ambiental. - Crescimento pessoal e profissional. - Qualidade, segurança e responsabilidade com os serviços realizados. Identificação do responsável do RH: Nome: Gabriela Bottoni Cargo: Supervisora de RH Formação acadêmica: Bacharel em Gestão de Pessoas Tempo de trabalho na empresa: 02 anos Resumos das atividades que realiza no RH: Coordena sua equipe nas atividades de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento, benefícios e gestão. ETAPA 2…

da Elaboração: 14/11/2012 Revisão: ________ Titulo do Cargo:Gerente RH Unidade:Departamento de Recursos Humanos Descrição sumária:Geral(Recrutamento e Contratação-Treinamento e Desenvolvimento. Descrição detalhada:Aplicação de questionários-testes- dinâmica de grupos e individual. Especificação: 1.Instrução:Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. 2. Conhecimento: Da área de Atuação - Capacitação-Graduação e Pós-Graduação em RH e Gestão de Pessoas. 3. Experiência:Em Recursos Humanos -…

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propriamente prático, com a particularidade do que só artificialmente, por um processo de abstração, podemos isolar. O Estágio Supervisionado tem por princípios a formação acadêmica, pessoal e profissional. Cabe a cada Instituição de Ensino Superior (IES) estruturar essa atividade obrigatória, sempre seguindo critérios gerais definidos pela Legislação específica e demais normas relativas emitidas pelo Ministério da Educação e Cultura (MEC). Assim, o Estágio deve ser estruturado de forma…

quatro dicas essenciais para sobreviver nesse cenário Qual será o limite para os funcionários trabalharem? As empresas parecem procurar por essa resposta desde que inseriram as palavras downsizing (enxugamento de pessoal) e reengenharia no jargão de RH no início dos anos 1990. Segundo Christina de Paula Leite, professora da FGV-Eaesp, até os anos 1980, 30 cargos separavam um operário do presidente da empresa. Hoje, entre as duas pontas há seis níveis hierárquicos. No Brasil, o…