Rh Hering

SEJA UM GERENTE DE RH EM SUA EMPRESA, E CONSTRUA UMA SOLUÇÃO EFICAZ. John Claus Bauler Professor-Tutor Externo: Santos, Ricardo dos. Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Processos Gerenciais (EMD-136) – Prática do Módulo I 07/06/11 RESUMO Um conceituado grupo acaba de adquirir cinco empresas no estado de SC, com segmentos de atuação distintos. Como cláusula do contrato, a obrigação em assumir de forma imediata a gestão das empresas. Sendo…

grandes grupos, foram citadas também, com 5%: nutricionista, psicóloga, do lar e técnica de enfermagem. Com um voto cada, ou 3%, aparecem: engenheira, funcionária da APAE, médica, operadora de máquina, secretária, supervisora, advogada, analista de RH. Novamente, percebe-se a pluralidade de profissões, divididos em cargos gerenciais e operacionais. Também é alvo de análise o fato do ensino superior ser fase praticamente certa na vida das entrevistadas. A maioria (67%) já cursou ou…

ORGANIZAÇÃO - Análise de recursos e competências - Análise das áreas funcionais C L Ambiente X 1. Análise do Negócio I M P Ameaças e Oportunidades Negócio 14 O T L A Estratégias Funcionais E Ç Marketing RH Ã • Qual é mesmo o nosso “negócio” ? – Sinalizar as principais atividades desenvolvidas – Estabelecer limites da sua atuação – Nem muito amplo, nem muito estreito – Atividades mais íntimas – core business (ou negócio…

relacionamento e compromissos da gestão responsável dos negócios com os públicos da empresa • Conhecer e aprofundar compromissos e ferramentas para gestão responsável dos negócios Participantes • Profissionais que trabalham em empresas nas áreas de RH, Comunicação, Suprimentos, Comercial, Jurídica, Qualidade, Meio Ambiente e que lidam com o desafio de gerenciar as expectativas dos stakeholders da organização em equilíbrio com a visão do negócio, • Lideranças empresariais que atuam na…

e que tende a crescer superando concorrentes. PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO NO PROCESSO DA CONTRATAÇÃO Alessandra Nanias Alessandra Nanias de Aro Gomes é consultora autônoma desde 1994 e diretora da Consulte RH Assessoria de Recursos Humanos S/C Ltda., operando desde Outubro de 2000, prestando consultoria para diversas empresas de Sorocaba e região. É Formada em Psicologia pela Universidade Metodista de Piracicaba e pós-graduada em Administração…

CONCLUSÃO 15 BIBLIOGRAFIA 17 INTRODUÇÃO Este trabalho trata da gestão de remuneração, em especial dentro da empresa GEP. No decorrer do trabalho vamos discorrer um pouco sobre o perfil da organização, seu modelo de remuneração e como o setor de RH conseguiu lidar com os gaps dentro da empresa. 1 A EMPRESA Quando pensamos em gestão de remuneração podemos transitar por várias vertentes. Escolhemos analisar a gestão de remuneração dentro de uma organização, a GEP, que é formada

proveniente da TAXBRJ; Implantação de 2 projetos em IS-OIL do SAP nas versões 4.0 e 5.0; Experiência de vários projetos de Upgrades de versões tanto Técnicas como Funcionais; Atuei como AUDITOR de projetos de grande expressividade no Brasil, como Projeto Hering, Marisol, Locaweb, Centauro e Wickbold. Atuação em Projetos Homine Informática Período: Mar/2007 - atual Diretor Operacional Atuo hoje pela consultoria acima de propriedade familiar como diretor operacional, que…

Visão Castanheira, Visão João Alfredo, Visão LAR, Visão BR, Visão Icoarací, Visão Castanhal, Visão Tucuruí, Visão Parauapebas e a mais recente loja a ser lançada a Visão Parque Shopping. E pelas franquias: Aramis, Brooksfield, City Shoes, Fascar, Hering Store, Stroke, Mandi, Adidas, Lilica e Tigor, Água de Coco, Apple, Lacoste e PUC. Além de contar também com as lojas próprias Bettini, Visão Sport e Visão Calçados. Hoje, o Grupo Visão possuí aproximadamente 550.000 clientes no Cartão…

ENDEREÇO FONES ATIVIDADE ÁREA E-MAIL CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL – CEPA VP-4D QUADRA 08-A MÓDULOS 03/06 3316-4612 / 3316-3522 EDUCAÇÃO PROFISSIONAL 40.315,20m² cepa@cepeduc.com.br 14 - 15 - 16 - marcione.nogueira@bunge.com rh@caoamontadora.com.br hsantos@cartafabril.com.br/mmaria@cartafabril.com.br catonagem@cartonagem.com.br www.cepeduc.com.br 19 - EMPRESA ENDEREÇO FONES ATIVIDADE ÁREA E- MAIL CENTRO DE GEMOLOGIA DE GOIÁS – METAGO…

aos colaboradores e o RH sobre o ambiente organizacional e a percepção do RH sobre a rotatividade do setor frente de caixa. Diante dos fatores negativos do ambiente de trabalho, sugeriram-se ações. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados, um questionário com perguntas fechadas de múltipla escolha, direcionado aos colaboradores. Os dados coletados foram analisados e apresentados graficamente. Para complementar a pesquisa, realizou-se uma entrevista com o setor de RH. Com a…