Atps

UNIVERSIDADE ANHANGUERAUNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE GESTOR EM RECURSOS HUMANOS

PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO

Tucuruí - PA
2013

SUMÁRIO

Introdução....................................................................................................03
1. Lojas Visão..............................................................................................05
2. Histórico..................................................................................................05
3. Missão, visão e valores............................................................................06
4. Entrevista com o Gestor..........................................................................07

Tucuruí - PA
2013

INTRODUÇÃO

A Gestão de Pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente do trabalho, ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações, possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja, é uma das obras mais conhecida de Idalberto Chiavenato. A Gestão de Pessoas tem como objetivo ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
A Moderna Gestão de Pessoas, para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais, em vez de investirem nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfazê-los.
Gestão de Pessoas é representada pela intima