Rh Headhunter

de funcionamento e ainda gratificam, por meio de bonificações e premiações, aqueles que fazem indicações de pessoas que, após passarem por todas as etapas dos processos seletivos, são aproveitadas pela organização. Os caçadores de talentos ou headhunters são especialistas, autônomos ou ligados ás consultorias, que têm como principal atividade seduzir profissionais com alto grau de especialização, para posições estratégicas da organização, e que raramente estão disponíveis. É um…

cargo, segundo Altona. "Algumas empresas pedem para encaminharmos bons profissionais de incorporação mesmo quando estão sem a vaga aberta. A posição, em alguns casos, é criada só para absorvê-los", diz. As companhias de médio porte, segundo o headhunter, são as que mais sofrem. Ao contrário das grandes organizações, que já possuem equipes formadas nessa área há alguns anos, as médias estão começando agora a estruturar esses departamentos. Esse é o caso da MaxHaus, incorporadora com…

utilizadas no recrutamento. O autor ainda afirma que essas variáveis devem ser observadas e analisadas antes mesmo do processo ser iniciado. Para 16,66% deles não foi possível responder por falta de autorização. Quadro 2: Fontes de recrutamento 5 HeadHunter: Caçador de talentos, profissional que presta serviços de consultoria á empresas caçando talentos. 6 Catho on line: Site especializado no cadastramento de currículos.Alternativas/ Respondentes 1 2 3 4 5 6 Banco de currículo X X X…

algo do tipo? Gráfico 3 – Você realiza várias funções ou foi contratado só para a sua atual? Gráfico 4 – Você possui todos os diretos trabalhistas obrigatórios? LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS RH-Recursos Humanos SWOT–Strengths, Weaknesses, Opportunities e Threats CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço MTE – Ministério do Trabalho e Emprego ETEC – Escola Técnica SUMÁRIO…

às exigências da empresa; as vagas frequentemente não têm salários compatíveis com a expectativa do profissional e ainda há situações em que o candidato tem restrições à rotina de trabalho da companhia”. Indo um pouco além, Oswaldo Pires (Diretor de RH da Indra, multinacional espanhola) coloca: “encontramos excelentes técnicos, superqualificados, com ótima formação acadêmica, mas que pecam por não saber lidar com as pessoas”. Considerando as informações acima e relacionando-as com as…

levar em conta a opinião de outras pessoas. “Isso é humanamente impossível”, diz Jorge Matos. “As empresas brasileiras precisam parar de buscar profissionais super-heróis.” Uma comparação entre o perfil do brasileiro e o candidato idealizado pelos RHs evidencia o descompasso do mercado: as pessoas são de um jeito e as organizações procuram qualidades ausentes no profissional médio. Por isso, quem tem as características desejadas — e raras — torna-se valorizado. Os gráficos das…

Vasconcelos Isabella F. G. de Vasconcelos R ESUMO Pesquisas sobre gestão de pessoas no Brasil indicam uma fase de transição pela qual a área de RH passa atualmente, de uma atuação predominantemente operacional para modelos mais estratégicos de gestão de pessoas. Neste contexto, a implementação de tecnologias, como a informatização por meio de aplicações de RH auto-atendimento, vem sendo considerada uma maneira de viabilizar novos arranjos organizacionais da gestão de pessoas. Este…

3 a) Valores básicos da Organização................................................................... b) Conceitos Missão e Visão............................................................................. c) Conclusão sobre a participação do RH no planejamento estratégico............ d) Complemento ao Planejamento ou alternativas para estratégia.................... 5. Etapa 4 a) Conceito de Recrutamento e suas técnicas.................................................. b)…

confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento Pessoal, de modo que hoje, esse departamento é citado por muitos autores como simplesmente uma área de "pagadoria", longe da complexidade estratégica do RH, que conhecemos atualmente. Mas será que o DP também não pode ser estratégico? Para elucidar a evolução do DP em RH Estratégico, vamos apresentar resumidamente…

Isabella F. G. de Vasconcelos RESUMO Pesquisas sobre gestão de pessoas no Brasil indicam uma fase de transição pela qual a área de RH passa atualmente, de uma atuação predominantemente operacional para modelos mais estratégicos de gestão de pessoas. Neste contexto, a implementação de tecnologias, como a informatização por meio de aplicações de RH auto-atendimento, vem sendo considerada uma maneira de viabilizar novos arranjos organizacionais da gestão de pessoas. Este artigo…