Rh Google

Estão firmemente apoiadas na internet e na informática. O sucesso de uma empresa estar no alcance de seus objetivos onde se torna indispensável a elaboração de uma estratégia organizacional. A vantagem de se organizar um planejamento estratégico em RH é garantir o alinhamento das ações voltadas para a gestão de talentos com a estratégia e o negocio da organização, o alcance dos resultados. É importante que a empresa dê um caminho a ser trilhado pelas pessoas que vão executar o processo.…

reflete no que será a humanidade do amanhã”, afirma. Ao apresentar as propostas da Organização das Nações Unidas (ONU) sobre a criação de uma sociedade sustentável e preocupada com o futuro da humanidade, a palestrante ressaltou o papel dos gestores de RH nesse contexto: “eles estarão cada vez mais em contato com profissionais e competências ligadas a sustentabilidade e precisam aproveitar ao máximo essas oportunidades”, explica. Segundo ela, as lideranças que souberem trabalhar em…

Facebook e Google, novas regras estão sendo utilizadas, o funcionário não tem um horário para chegar ao trabalho, pode sair sempre que julgar necessário e tem distrações no trabalho como mesa de sinuca, ping pong, área de descanso e alguns podem até levar o cão. O funcionário pode gastar 20% de seu tempo de distraíndo, dessa forma o patrão não irá achar ruim se pegar alguém brincando no computador e sim reclamar porque não o chamou para brincarem juntos. Essas são palavras de Matsuo…

relacionamentos interpessoal. Pode-se citar como exemplo a própria Google que é conhecida mundialmente e tem prazer em reter talentos. É impressionante a qualidade de vida e o modo que se trabalha na Gigante da Internet. Veja as fotos tiradas por Luis Angel Jimenez, editor do Journal of Gadgetblog El Mundo, na Google instalada em Zurique – Suíça. [pic] Figura 1 - Recepção da Empresa Fonte: GOOGLE, 20 de Setembro de 2008. Google é mais que um escritório. Os trabalhadores…

vários meios de impulsionar, motivar um colaborador seja com premiação, gratificação ou P. L., no entanto pesquisas de campo realizadas no RH de grandes organizações nacionais e internacionais vem mostrando que o grande incentivo não está apenas no financeiro mas sim no bem estar do colaborador diante da organização na qual faz parte, Grandes empresas como a Google na qual encontra-se no mercado a 15 anos valoriza o dia-a-dia de seus colaboradores proporcionando ambientes alternativos…

Share on facebook Share on twitter Share on google More Sharing Services 2 Veja tamb�m Educação Corporativa (Treinamentos e Palestras) Avaliações e mapeamentos Coaching Remuneração Pesquisas e Sistemas Consultoria e processos Cultura organizacional Trainees e estagiários Comunicação e endomarketing visão academia de liderança desempenho engajamento autoconhecimento criatividade gestão gestão do tempo valores empatia missão competências alta

recursos de toda a rede, inclusive dos dispositivos de outras áreas. Gerência Este grupo, composto por 6 Computadores de mesa, e uma Impressora Compartilhada, que obedece a listagem de IP’s a seguir: Equipamento PC Adm PC Adm 2 PC RH PC RH 2 PC Financeiro PC Financeiro 2 Impressora Gerência Área Gerências Gerências Gerências Gerências Gerências Gerências Gerências Switch Vinculado Gerências (2) Gerências (2) Gerências (2) Gerências (2) Gerências (2) Gerências

econômico em gestão de RH, visando identificar as tendências e a valorização do capital humano 2.0 DESENVOLVIMENTO Pode se dizer que as empresas vivem momentos de muita competitividade, tendo assim que investir cada vez mais em tecnologia. Temos uma nova economia muitas informações, atualmente o trabalhador tem que desempenhar várias funções assim crescendo e ajudando empresas. Pode se afirmar que essas modificações só acrescentam não só a empresa mais o gestor de Rh. Para que isso aconteça

Organograma .................................................................................................09 Gestão de pessoas...........................................................................................11 Posição do Departamento de RH ...................................................................12 Treinamentos ..................................................................................................13 Considerações finais…

Petrobras 2. Google 3. Unilever 4. Vale 5. Nestlé 6. AmBev 7. Itaú Unibanco 8. Coca-Cola 9. Banco do Brasil 10. Banco Bradesco O Instituto Great Place to Work (GPTW), juntamente com a revista Época, divulgou o ranking anual das 100 melhores empresas para se trabalhar no Brasil. Seguem às dez mais: 1. Google 2. Kimberly-Clark 3. Laboratório Sabin 4. Caterpillar 5. Chemtech 6. Accor 7. Magazine Luiza 8. Fundação FIAT 9. Zanzini 10. Pormade Com 6.500 funcionários só nos…