Motivação Organizacional

Administração 2ºNC

Edinilson Teotonio Florencio Júnior

MOTIVAÇÃO E COMPETÊNCIA

RECIFE/ 2013.
Teoria Geral da Administração,
Prof: Ana Paula Cabral
Motivação:
Segundo o Dicionário Michaelis, o termo motivação significa “1. Ato de motivar. 2. Exposição de motivos. 3. Psicol. Espécie de energia psicológica ou tensão que põe em movimento o organismo humano.” (MICHAELIS, 1996). Nesse estudo, a motivação é compreendida como a energia que estimula o organismo humano. Em diferentes momentos da vida, percebe-se a necessidade de motivação. Um desses momentos é o do trabalho, o que gerou o conceito de “motivação organizacional”, que estuda as maneiras de se estimular os indivíduos no seu local de trabalho, buscando o máximo rendimento profissional.

Os impactos da motivação perante a organização:
Hoje sabemos o qual importante tem sido a motivação dos colaboradores de uma organização, sabe-se que uma gestão motivacional obtém a cada dia melhores resultados para com seus objetivos e metas a serem atingidos, existem vários meios de impulsionar, motivar um colaborador seja com premiação, gratificação ou P. L., no entanto pesquisas de campo realizadas no RH de grandes organizações nacionais e internacionais vem mostrando que o grande incentivo não está apenas no financeiro mas sim no bem estar do colaborador diante da organização na qual faz parte, Grandes empresas como a Google na qual encontra-se no mercado a 15 anos valoriza o dia-a-dia de seus colaboradores proporcionando ambientes alternativos como salão de jogos, academias e para as mães que não querem estar longe de seus filhos fornecem creches; para melhor desempenhar suas funções o colaborador tem a opção de escolher seus horários de intervalos, é estipulado para o mesmo suas metas e objetivos, com isso o funcionário em questão tem total liberdade de decidir qual a melhor forma de chegar a tal resultado , com liberdade o colaborador se dedica e emprega cada vez mais seus