Rh Etapa 2

FACULDADE ANHANGUERA DE RONDONÓPOLIS Av. Ary Coelho, nº 829 – Cidade Salmen – Rondonópolis MT CEP 78705-050 – (66) 3411-7600 ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPAS 2, 3 e 4 RONDONÓPOLIS – MT 2013 Claudio Gomes da silva -RA: 6617352846 Suelene de Oliveira Etelvino -RA: 6451262199 …

a empresa para atender novas demandas, profissionalizar a estrutura operacional, administrativa e organizacional, será necessário reescrever a missão, visão e valores deste novo modelo de negocio e traçar um novo planejamento estrategico. ETAPA 1 PASSO 1 Para ser um profissional de sucesso um gestor precisa ter habilidades de atitude, saber fazer, analizar e acontecer. É preciso ter um ótimo relacionamento com os colaboradores e sempre manter a motivação da equipe. É…

RESENHA: GESTÃO DE PESSOAS NÃO É COM RH Brasília 2013 Yasmin pessoa da Silveira Sena Resenha: Gestão de pessoas não é RH De José Luiz Bichuetti. – São Paulo: Editora Lofonte, 2011,1ª edição, 173 páginas. Escritor relata experiências que teve como gestor, e maneiras para motivar, manter, treinar capital humano, tratanto “gente como gente”. Prof.: Tânia Lima

algumas competências necessárias para o gestor de RH. Que competências um profissional de Recursos Humanos precisa ter para enfrentar os novos desafios? I. Os profissionais de RH não necessariamente necessitam cumprir metas e alinhar suas ações com as diretrizes organizacionais; II. Os profissionais de RH devem possuir domínio dos diferentes negócios da empresa e ferramentas de gestão, mente empreendedora com visão estratégica. III. Os profissionais de RH devem ter uma boa formação,…

Ra: 30034445 Solange Neves Ra: 30033295 ATPS Etapa 1 e Etapa 2 Trabalho apresentado à disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal da Universidade do Grande ABC- Anhanguera Professor Orientador: João Batista Gregório Santo André 2012 Sumário Introdução 4 Etapa 1 Contratos de trabalho; Processos de admissão 5 Passo 1Principais documentos exigidos em processo de admissão 5 Passo 2 Artigo Administrador de pessoal e RH: O valor da Profissão. 6 Passo…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MICHELE VARGAS PLANO DE RH HOSPITAL SÃO JOÃO BATISTA Projeto de Pesquisa da disciplina de Projetos Empresariais I, solicitado pelo professor Abel Corrêa de Souza, na 7ª fase do Curso de Administração de E mpresa. CRICIÚMA - SC 2012 MICHELE VARGAS TÍTULO DO RELATÓRIO Diagnóstico de Recursos Humanos…

Pessoas área que visa administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Sua filosofia de ação não é mais administrar recursos humanos, nem administrar pessoas, mas, administrar com pessoas. 2. Etapa 1 Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais O termo Gestão de Pessoas veio a surgir no final do século XX, esse contexto é formado por pessoas e organizações. Segundo Roseane de Queiroz (24 de maio de 2005). “Gestão de…

operacional. Mostraremos a você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado…

 Quebra o anonimato dos participantes.  Exige espaço físico adequado. Variáveis Organizacionais A pesquisa de clima realizada por uma organização é para saber como estão às seguintes variáveis: 1. Trabalho realizado pelos funcionários. 2. Salários. 3. Benefícios. 4. Integração entre os Departamentos da Empresa. 5. Supervisão/ Liderança/ Estilo Gerencial/ Gestão. 6. Comunicação. 7. Treinamento/ Desenvolvimento/ Carreira/ Progresso e Realização. 8. Possibilidades de…

LÍDERANÇA EXEMPLO HARMONIA RESPONSABILIDADE SOCIAL SOLIDARIEDADE PRINCÍPIOS RESPEITO VALORES ÉTICA MORAL COMPORTAMENTO LEGALIDADE DEVERES ANEXOS Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Ética e Relações Humanas no Trabalho ETAPA 2 1. O que é ética? È a verdade que está em cada raça, tribo, religião, vai de acordo ético da essência e consciência humana. 1.1 O que é moral? É a ética justa, solidaria que lidera com estratégia e dignidade humana.…