Rh Etapa 2

O. C. Soares Belo Horizonte 2013LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1. Gestão de RH e Qualidade Figura 2. Treinamento organizacional Figura 3. Influência da gestão de RH no treinamento organizacional Figura 4. Influência do Treinamento Figura 5. O Papel do Gestor e o Treinamento Organizacional Figura 6. Organização no Trabalho SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO p. 6 1.1 Objetivos p. 7 Objetivo geral Objetivos específicos 2. JUSTIFICATIVA

fazem todo o processo de Recrutamento e Seleção de PNE através de um método qualitativo. A conclusão se dá através de duas análises, o Supermercado Extrabom faz todo o processo de Recrutamento e Seleção através de algumas etapas e o Supermercado Perim com sua simplicidade nas etapas consegue realizar suas contratações. Palavras Chave: Recrutamento - Seleção - Contratação - PNE - 1 - INTRODUÇÃO O presente trabalho traz como foco de estudo a análise da inclusão do Portador de…

MÓDULO 1 GESTÃO DE RH: ATUAIS E FUTURAS DEMANDAS 1.1 – CONTEXTO GERAL O que uma orquestra significa para você? Qual a sensação de escutar um som harmônico, perfeito, em que todos os músicos tocam em sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte no grupo da melhor forma possível e assim, juntos,…

.....................................................................04 ETAPA 01.....................................................................................................05 Á 07 ETAPA 02.....................................................................................................07 Á 11 ETAPA 03.....................................................................................................11 Á 12 ETAPA 04.....................................................................

29· Fotossíntese: aspectos gerais 1. Cloroplastos 2. Pigmentos fotossintetizantes Taxa de absorção de luz Membrana interna Clorofila B Clorofila A Granum Alaranjado Amarelo Verde Violeta Azul 400 450 500 550 600 650 700 Estroma Anil Tilacoide Vermelho Membrana externa Espectro da luz branca 3. Organismos fotossintetizantes Módulo 30· Fotossíntese: fatores limitantes 1. Fatores internos 2. Fatores externos ou ambientais 2.1.…

.................4 1.2 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE AUDITORIA EM RH .................................................5 1.3 QUESTÃO ESPECÍFICA SOBRE DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ...................6 2 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO........................................7 2.1 QUESTÕES ESPECIFICAS SOBRE REMUNERAÇÃO DE BENEFICIOS............................8 2.2 QUESTÕES ESPECÍFICAS SOBRE AUDITORIA EM RH ..................................................8 2.3…

Introdução Este projeto tem como objetivo e finalidade em descrever o Sistema de Gestão de Qualidade e disseminar as políticas e diretrizes, visando a satisfação dos clientes internos externos implementados por etapas para toda empresa. Política da Qualidade A construtora Pilar se compromete buscar continuamente o aperfeiçoamento dos seus processos procurando atender as necessidade e expectativas de nossos clientes, sendo referência de mercado no segmento de construção civil tendo como

realinhar o seu foco para outros ideais. Neste caso fica evidente a necessidade de aprendizagem e reciclagem da competência adquirida continuamente. As vantagens obtidas pelo processo de gestão de competências dependem da correta aplicação das etapas desta ferramenta. Os resultados obtidos podem favorecer a empresa na aquisição de vantagens competitivas em relação à sua concorrência como a contribuição para a diferenciação da organização no mercado. 1 Ainda sobre as…

Recursos Humanos: a contextualização da área como função estratégica dentro do ambiente das organizações, os cenários atuais e as tendências para o futuro, trazendo os desafios que se vislumbram para os profissionais da área. Fundamentos de políticas de RH: Em função da racionalidade organizacional, da filosofia e cultura organizacional surgem as políticas. Políticas são regras estabelecidas para governar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os…

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - UNISINOS UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO ADMINISTRAÇÃO BRUNO MATHEUS BAUER FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO ADMINSITRADOR: A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS SÃO LEOPOLDO 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO3 2 INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS4 2.1 EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RH4 2.2 AS PESSOAS COMO PARCEIRAS DA ORGANIZAÇÃO5 2.3 O MERCADO DE TRABALHO5 3 PRINCIPAIS ATIVIDADES DO RH6 3.1 RECRUTAMENTO DE PESSOAS6 3.2 SELEÇÃO DE PESSOAS7 3.3 AVALIAÇÃO DO…